哈哈！真有意思啊！中国居然还有这样的公司！ 公司规定：生育3个孩子的员工，一次性奖励21万元；生育4个孩子的员工，将奖励23万元；生育5个孩子的员工，将奖励28万元。 这不仅是公司规定，也是招聘标准。老板说，不管你多么优秀，要是你不想结婚，有一个或两个孩子的，公司也不要你。公司需要的是3~5个孩子的人做员工。 因为，老板发现一个惊人的“秘密”：生三到五孩子的，能把家庭管理得好好的。你给他一个班组、部门、公司，这种人会比其他人管理得更好。 的确是这样啊！中国经济几十年飞速发展，就是上一代人子女众多，矛盾也多，所以，人人都有处理问题的历练，管理能力自然也就强了。这是我在厕所抽了两根烟才整明白的。 招聘新员工政策如此，对老员工也应该有所要求才是。应该规定老员工，限定时间，比如两年内，要生到三个以上的孩子，否则的话，以开除论处。公司应该还要跟员工明确，这是为了公司的发展着想。 不仅如此，这个不二法则，可千万别让美国等其他国家知道了，他们人少，一旦都生多了，那经济不就超过中国了吗？ 实践出真知啊，此理论也应该算是对经济学的伟大贡献吧。
