真正的平等，是每个人都能自由选择想要的生活

“名词和规范由权高位重者掌管，位卑言轻者只能拥有形容词。”这是美国女权运动领导者格洛里亚·斯泰纳姆的感慨，也是Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中反复思考的问题。

为什么在21世纪的今天，女性在职场高层的代表仍然如此稀少？为什么同样能力的男女员工，男性会更自信地争取晋升机会？为什么成功的女性领导者常常被贴上“太强势”、“太霸道”的标签？

2011年麦肯锡的一项报告指出一个令人震惊的事实：男性的晋升基于其自身的潜力，而女性的晋升则是基于其已获得的成就。换句话说，男人只要展现未来能做什么就可以升职了，女人则必须证明已经做成了什么。

这个世界对成功男性和成功女性的评价也截然不同。当一个男人成功了，人们会分析他内在的才能与品质；而当一个女人成功了，人们首先会问：“她有什么靠山？”如果一个成功的男人离婚了，人们并不会因此低估他的成功；但如果一个成功的女人离婚了，人们则认为她失败了！

桑德伯格在书中分享了一个有趣的现象：当她问观众“如果你是个男人，曾在公司被说过咄咄逼人，请举手”时，没有人举手；但当她问“如果你作为女性曾被说过太咄咄逼人，请举手”时，所有女性的手都举起来了。

从我们出生的那一刻起，性别差异的对待就开始了。研究表明，父母更倾向于和女婴而非男婴说话，母亲在高估小男孩爬行能力的同时，又会低估小女孩的爬行能力。

这种差异随着成长不断被强化。金宝贝公司设计的婴儿连体服上，男孩版的图案文字是“像爸爸一样聪明”，女孩版的图案文字是“和妈妈一样漂亮”。同一年，彭尼公司推出的少女T恤上印着：“我漂亮到不用写作业，所以我的兄弟必须帮我写。”

当一个女孩尝试领导者角色时，她常被贴上“爱使唤人”的标签，而男孩则很少被这样看待。桑德伯格回忆自己童年时经常组织邻居孩子们活动，直到今天仍被弟弟妹妹取笑她“爱使唤人”的往事，尽管已成成功女性，她仍对此感到些许难为情。

桑德伯格提出了一个简单而有力的问题：“如果心无恐惧，你会做什么？”

在Facebook办公室，到处贴着激励员工的海报：“完成胜过完美”、“机遇青睐敢于冒险的人”，以及“如果心无恐惧，你会做什么？”这个问题尤其触动人心。

许多女性在面对职业机会时犹豫不前，往往是因为内心的恐惧——害怕不被人喜欢，害怕做错选择，害怕引来负面的关注，害怕飞得越高跌得越重，害怕被评判，害怕失败。

桑德伯格分享了自己在职业生涯中的一次经历：当谷歌的首席财政官突然离职时，她不得不参与完成一项融资工作。作为首席运营官，她对财务工作并不熟悉，感到既新鲜又害怕。但她还是接受了挑战，带领团队前往纽约游说私募公司。

真正的平等不是女性必须像男性一样，也不是所有人都要追求事业上的成功。桑德伯格强调：“不是所有的女人都想要事业，不是所有的女人都想要孩子，也不是所有的女人两者都想要。我从不主张我们应该拥有同样的目标。”

真正的平等是，无论男人和女人，都拥有平等的机会获得个体自由从而得到全面的发展。终有一天，无论是女人还是男人，都可以做真正的自己，拥有自由的选择权，实现自己的潜能，创造出最大的自我价值。

桑德伯格认为，我们需要的不是完美，而是完整：“无论男女，都值得拥有独立而完整的人格和自我实现，这是生理的、心理的、事业的、情感的、物质的、精神的积累过程，需要慢慢地成长起来。”

尽管面临诸多挑战，桑德伯格对未来仍持乐观态度。她注意到在18-34岁的年轻人中，首次有更大比例（66%）的年轻女性认为“在高薪职业或行业里取得成功”与个人生活同样重要（持相同观点的年轻男性的比例为59%）。

当我们能够摆脱内心的恐惧，当我们能够重新定义成功与平等，当我们能够支持彼此向前一步时，我们不仅改变了自己的命运，也在改变着整个世界。

桑德伯格写道：“我希望我们可以变得不那么有耐心。我希望更多平等到来得更快。我想让我们认识到成见是如何阻止我们向前。”

在这个充满可能性的时代，每个女性都应该问问自己：如果没有恐惧，我会做什么？然后，放手去做。

因为世界需要你们去改变它，全世界的女性都在指望你们改变她们的命运。