7月20号，北京。奥精医疗的临时股东会上，一场家族战争要见分晓了。

八十三岁的董事长黄晚兰，要面对女儿和女婿联手发起的罢免。亲女儿和亲女婿，联手要把亲妈从董事长的位子上赶下来。这是A股历史上少见的一幕，不是兄弟夺权，不是父子反目，是女儿女婿对母亲发起的逼宫。

事情的导火索是7月7号那天。

那天距离公司原定7月9号的临时股东会只剩两天，股权登记日已经过了四天。女儿崔菡和女婿胡刚突然扔出一份提案：增加一项临时议案，罢免黄晚兰的董事职务。他们还想把胡刚推进董事会，被公司以"董事会人数已达上限"挡了回来。

时间线很有意思。6月22号公司宣布开股东会，6月29号突然延期到7月20号，理由是"统筹工作安排、部分相关事项尚待进一步落实"。延期之后，罢免提案才搭上了末班车。

这是算好了时间窗口发起的突袭。

这场内斗的根，要从一年前说起。

2025年6月，奥精医疗的创始人、首席科学家崔福斋去世了，八十岁。他生前直接拿着公司4.62%的股份。今年6月，股份继承过户完了。黄晚兰的持股从2.75%涨到5.53%，女儿崔菡从零涨到1.84%，女婿胡刚保持6.92%不变。三个人加起来大约14.29%，成了共同实际控制人。

但继承股份的同时，也继承了一堆麻烦。

2017年4月，胡刚、崔福斋、黄晚兰和持股平台签过一份《一致行动协议书》，约定重大决策保持一致；如果达不成一致，"按照黄晚兰的意向进行表决"。这份协议的关键就是黄晚兰说了算。崔福斋在的时候，这个安排还能维持平衡。崔福斋一走，平衡就碎了。

女儿女婿的持股加起来大约8.76%，比黄晚兰直接持股5.53%高。但黄晚兰还是持股平台银河九天的执行事务合伙人，银河九天拿着公司5.66%的股份。所以黄晚兰的总控制权还在女儿女婿之上。一边有"最终拍板权"，一边持股更高。谁都不服谁。

权力更迭还有另一个关键节点。2025年11月，胡刚之前已经当了六年董事长，但在新一轮董事会选举里没被提名，直接出局。黄晚兰接任董事长，崔菡当选职工代表董事。

从那天起，内斗的种子就埋下了。胡刚没了董事席位，没法直接参与决策。黄晚兰八十三岁坐在董事长位子上，在女儿女婿看来就是占着位置不放。

今年7月，女儿女婿发动了反攻。

他们公开征集投票权，列了五条罢免理由：股东分歧没能有效协调，董事会决策效率下降；财务管控和预算约束缺位，管理费用侵蚀盈利；重大海外投资决策缺乏审慎论证；非生产性固定资产投入脱离实际；经营内控合规意识缺失，引发多起对外诉讼纠纷。

五条理由指向同一个结论：黄晚兰的年龄和精力，已经撑不起科创板高强度竞争下的董事长职责。

更狠的是，他们只接受"同意"票委托。反对和弃权都不要。这是不留退路的打法。

但女儿先挨了一刀。7月10号，经职工代表大会审议，崔菡的职工代表董事职务被罢免。原定任期到2028年11月，提前两年多出局。崔菡失去了在董事会内部的直接影响力，只能和胡刚一起从外部进攻。

内斗打得这么凶，跟公司的基本面脱不了干系。

2020年奥精医疗在人工骨修复材料市场占有率大约13%，2021年上市那年净利润1.21亿。然后一路往下掉。2022到2024年连续下跌，2024年干脆亏了1266万。骨科人工骨集采在全国落地，终端价格降了大约八成五，出厂价跟着大幅下调。2025年扭亏为盈，净利润1383万，但跟2021年的1.21亿比，差得远。

股价从高点下来跌了近九成，市值只剩二十来亿。一家上市时风光无限的"人工骨第一股"，如今业绩疲软、股价破发。这时候的家族内斗，更像是一场甩锅大战，谁该为公司的衰落负责？

但这场罢免面临一个巨大的法律障碍，那份2017年签的一致行动协议还在。协议要求各方在股东会表决时保持一致。女儿女婿投赞成票，黄晚兰也必须投赞成票，等于是自己罢免自己。如果黄晚兰投反对票，就违反了协议。这是个逻辑死结。

7月20号，股东大会见分晓。八十三岁的母亲坐在董事长位置上，女儿女婿在外面征集投票权。二十亿市值的公司，跌了近九成的股价，一份"自己罢免自己"的一致行动协议，和一个还没揭晓的股东会结果。

谁赢不好说。但有一件事是确定的，不管谁赢，输的都是这家公司，还有那些被裹在里面的中小股东。