用户13xxx49 114 2024-06-29 08:00 你想多了，管理层再套取员工的薪酬不就补上了 熊唉 回复 07-01 08:58 财务权不在手上怎么套 用户41xxx19 回复 06-30 15:36 现在改革 分公司甚至局都有没财务权了。招采 支付都要进共享公司。权利降的很厉害
忠逆 56 2024-06-29 01:39 央国企工资、奖金收入应由国家相关部门统一按标准管理。 ~暖心~ 回复 06-29 10:53 幸好你说了不算 多想是那条鱼 回复 ~暖心~ 06-30 03:42 你说了算？怎么个算法？
游泳的鱼 54 2024-06-29 09:33 什么鬼，我们是太低了好不 李佳时 回复 06-29 10:11 确实不高，除了少数如电力，石油等垄断行业 newqingtian 回复 06-29 09:54 太低就辞职嘛 涉密单位吗？
用户94xxx90 40 2024-07-03 08:01 应该降低干部工资提高普通工人工资。国企的干部好多都是工人的五倍十倍还要多 超级奶爸 回复 07-04 07:50 还是明面上的 用户10xxx22 回复 08-11 22:17 说的太好了
Clivia miniata 26 2024-06-29 15:24 不知道凭啥说市场原则。国企大部分有几个靠竞争做生意的，都是垄断和别人无法进入的资格经营。然后整天活在自己很强大的幻觉中。 用户10xxx49 回复 06-30 01:16 强大是没错，不过不是他们创造的，是厂家，设计，施工努力的，他们只是手握经营权赚钱
一片空白 9 2024-09-04 10:39 来喷一下山西的煤！保供期间，要求国企长协价卖七八百，而民企市场价卖一千几，一个集团一年少收入400多亿！利润比不过民企，怨国企的人？一个热电厂供热成本40多，卖给热力公司20多，让利给老百姓，亏损了你怨国企的人？社会上有部分人最喜欢干的就是吃奶骂娘！
用户11xxx89 8 2024-06-30 09:35 某金某信工资太高，不做空多好，悄声拿大钱，最后成了众矢之的，爆出骇人听闻的工资，头一次听体制内还有工资开到几千几百万的，同在体质内的也不服，做金融比其他工作贡献大？
流水中石头 8 2024-07-01 13:22 国企，央企人员太多，工作稳定，顺心。应该大规模招收985大学、211大学毕业生，一般大学生就下基层车间干活，薪酬肯定中等水平，可是五金一险都有保证，加起来也是非常好的。 用户59xxx66 回复 09-02 00:58 现在本来就是这个情况啊。不是本科还能进央企？
zgl216 5 2024-06-30 00:15 公积金、房补、车补、绩效、工龄补贴、季度奖等，各种名堂的补贴收入太多了，这部分通常是其工资的2-3倍。 天天 回复 08-19 00:43 我怎么没听过
用户17xxx09 3 2024-08-19 20:00 别搁这春秋笔法，说的好像市场竞争跟按劳分配有冲突一样。－－－事实是，恰恰现在的国企市场竞争和按劳分配都没弄好，才导致的留不住人。－－－－－这玩意应该在招聘定薪的时候体现，而不是拿奖金，kpi体现。 奖金和kpi这玩意，真能多劳多得吗？
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