如何区分劳动合同、劳务派遣、劳务合同？

1⃣️ 劳动合同由用工单位与劳动者直接订立劳动合同，并支付劳动报酬； 劳务派遣则由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬，将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。 劳动合同由用工单位与劳动者发生法律关系； 劳务派遣则产生三方法律关系，由劳务派遣公司与劳动者发生劳动法律关系，劳务派遣公司与用工单位发生劳务派遣法律服务关系，用工单位则与劳动者产生单纯的用工法律关系。 2⃣️ 简言之，劳务派遣业务中，用工单位与劳动者不发生劳动合同关系；劳动合同中，用工单位与劳动者发生劳动合同关系。 3⃣️ 为了防止企业“滥用”劳务派遣，把实质的劳动关系转成劳务派遣来规避责任。 关于劳务派遣，法律、规章制度都是有严格的限定的。比如具体体现在： （1-1）劳务派遣业务系行政许可业务。 劳务派遣单位应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，并取得《劳务派遣经营许可证》。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 （1-2）劳务派遣单位应当与被劳务派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 （1-3）用工单位应根据实际需要确定劳务派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 （1-4）劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%。 （1-5）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 （1-6）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地给劳动者缴纳社保。 4⃣️ 实务中但凡用人单位与除童工、在校生、退休人员建立了固定的（劳务-报酬）交易关系，大概率都会被认定为劳动关系。实务中，尽管经常出现未签劳动合同的用人单位主张其与劳动者建立的是劳务关系，但是也极少被认定。