作为员工，是喜欢每月拿固定工资还是，多劳多得呢？ #京东员工懈怠# 咱们东哥的薪酬改革真是大胆又直接！ 取消底薪，增加提成和收件任务，这是在逼员工自我驱动，告别“慢性毒药”般的固定工资。 不得不说，这招真的有效，京东快递员的积极性直线上升📈，月薪破8万、2万成常态。 数据为证，加薪比例三倍于同行，京东物流更是扭亏为盈，香港上市成功🚀。 看来，这种薪酬结构变革，不仅激发了员工的潜能，更让京东物流走向了新的高度！💼💪 员工心声 自从京东改革薪酬结构，我感受到了前所未有的挑战与机遇💼。没了底薪，我就像断了线的风筝，必须全力以赴才能飞得更高更远。虽然压力大了，但提成也高了，努力与收获成正比，这种感觉真好！🚀 现在我每个月都能拿到满意的薪水，这种成就感让我更加热爱这份工作！👏 商业分析师视角 刘强东的薪酬改革无疑是一次成功的尝试。通过取消底薪、增加提成和收件任务，京东不仅激发了员工的积极性，还提升了整体运营效率。这种变革不仅让京东快递员月薪飙升，更让京东物流扭亏为盈，成功上市。这种薪酬结构变革为其他企业提供了宝贵的参考和启示。📊🚀