本来应该轻松一点的工作队伍，驻村常态化之后，纪律管理反而更加严格的优势状态分析

最近，处在炎炎夏日的季节时段附近，叠加国某家和省部级层面驻村工作的考核节点，刚刚度过。驻村人员，普遍在思想和纪律上，有点松懈了。

其实，大家心里也是想着，检查督导小组领导，在这么热的天气下，也是热得不想出门，相关工作检查，自然会少一点了。这也是人的天性使然。

然而，没有想到的是，驻村工作的纪律检查，突然来了个回马枪，出了个大绝招，就是现在对驻村工作的纪律督查和管理，越来越严。这其中涉及几个方面，我们一起讨论下：

一、驻村工作持续高压，带动干部心理高压之问

从国某家层面，对驻村工作政某策方针的大方向上来说，脱贫攻坚阶段的急难险重性任务和考核，都已经阶段性完毕。如此，日常工作压力，难道不应该稍微轻松一下吗？

1.轻松一段时间，有利于干部心理压力的缓解。

之前，由于攻坚任务紧张，工作考核紧张，拥有的高压崩弦之后，在驻村工作纪律的管理上，难道不应该相对宽松一点吗？总不能一直紧绷着一根弦，是吧？万一弦断了，怎么办？

2.轻松一段时间，有利于从容思考村民现实问题。

考核工作阶段，忙于工作总结、资料整理、台账分类，然而，考核阶段工作结束之后，难道不应该回归日常实际工作节奏吗？这样，才能有更多时间和精力，思考村民的现实问题。对于驻村干部来说，也是能够更加方便地增实干，提成效，解民忧。

但是，真实情况，却是，相邻工作阶段，已经无缝衔接。已经进入常态化驻村帮扶阶段，而且，现在也是这个新任务的起步阶段。成功事件之中，从零到1是最难的。

新任务阶段，不可缺少部署计划、规范制度、考核奖惩等等，许多前期准备资料，部分人又要忙起来了。

二、驻村工作任务的转变，带动纪律作风的改变

在常态化驻村帮扶新任务的起步阶段，各种顶层设计的计划、总结、制度规范、考核奖惩办法、流程优化方式等等制度落实，都在紧锣密鼓地推进之中。

因此，新任务开始前期，比较容易做的抓手，就是工作纪律。首先表现出来的管理现状，就是工作纪律管理，更加严格规范。甚至从之前，阶段性抽查、季度性督查、年度性考核的传统模式，转变成全天候、全时段、全层级的常态化不定时抽查监管。

因此，纪律督查严管的手段，不断升级，检查频次持续提高，这些改变，可能让驻村干部，感受到工作压力提升了。

三、管理手段的多样化与高频次检查，带动履职责任压实

从上级部门督导检查频次来看，高频次的暗访督导和常态化的纪律查岗，将成为常态。包括三天两头突击检查在岗情况,或者县纪委、镇纪委每月周周查岗，或者持续大幅提升暗访力度，不定时、无预告式的暗访查岗，或者深入村民家庭之中核实驻村工作实际状况和满意程度等。

甚至是有的地方，实现人查与机查的互补联动，对于驻村干部，是市、县、乡三级部门连环查岗，频次密集。比如，首先是地级市部门查岗，然后，是县级部门督导检查，最后，是乡镇层面，还要通过微信共享位置，或者是使用能够实时定位自身位置的相机拍照，或者固定打卡软件定期定时定位置，打卡签到等。通过这些机器数字设备做到，实时核查干部在岗情况。

这些工作和纪律检查的方式，即将成为日常驻村工作常态。这些工作检查方式和频率的改变，可能让驻村干部难以做到提前应付式准备，多数只能被动等待。

如此，干部只能主动遵守纪律，长期在岗坚守，从而静下心、躬下身、走下地，为村民谋实事，从而主动压实驻村责任。

常态化驻村，从严管理、高频督查，本质是政某策的底线收紧、考核问责下沉、作风整治常态化的必然结果。如此做的初衷，也是杜绝驻村履职责任虚化，守住防返贫的工作底线，为后期乡村振兴发展，打下坚实基础。

第1242篇，个人原创深度分析文章。

#农村#乡村#工作#管理