有些事儿，可说不可做；有些事儿，可做不可说。 就好像你不说，大家也知道你穿了内

有些事儿，可说不可做；有些事儿，可做不可说。 就好像你不说，大家也知道你穿了内裤；但你非要把内裤顶到头上让人看，就有伤风化了。 百度副总裁璩静，就是犯了这种错误。 作为企业管理者，怎么领导下属，是她的自由，但把员工彻底工具化、奴隶化、去人性化的价值观，摆到台面上大肆宣扬，还一副高高在上、沾沾自喜的样子，着实让人膈应。 那边胖东来变着法给员工多放假、多发钱，创造了现象级商业奇观；这边京东连续给基层物流人员、客服人员涨薪，赢得赞誉一片。 如今，“狼性文化”那一套早就过时了，要想赢得流量和口碑，“人文关怀”才是王炸牌——就算你真没有，装也不会装吗？ 如何公关，我肯定没有璩静懂，但我可以从法律角度，示范一下，同一套意思，怎么说才能不挨骂—— 比如她说“干公关别想休周末，手机24小时开机，随传随到，春节是流量最好的时候，这个项目组都不能休假”，这句话该怎么说呢？ 其实只要在后面补一句：“当然了，让人24小时处于待岗状态，属于加班，超过每天最长3小时的法定时间，所以你可以到劳动监察部门告我，也可以离职时候提1.5倍补偿；周末不休，2倍补偿；春节属于法定节假日，按3倍补偿，班儿的确是没少加，但该给的钱我也一分不会少。” 再比如她说，会优先考虑给连续出差五十多天的员工升职加薪，这句话该怎么救呢？ 其实她只要说清楚：任劳任怨出差五十多天的员工，后来职级升了多高，工资涨了多少，出差补贴、加班补贴给了多少，自己大把真金白银发下去了，员工表示下次还想出差——不要只画大饼骗人干活，说清楚这饼到底存不存在，员工吃了多少才是关键。 再比如她说，“你提离职，我秒批”，这句话该怎么救呢？ 其实没必要救，劳动法规定，员工因个人原因申请离职，根本不需要用人单位同意，通知即生效；她批准是她的义务，如果拖延办理离职手续，给员工造成损失，还要给员工赔偿。所以这句话纯属她在耍官威，徒增笑柄而已。 璩静自己也说了，跟员工是雇佣关系，那不能光强调员工的义务，不谈自己的责任吧？那还叫什么雇佣关系，那不成了剥削关系了吗？ 从这个事儿上，我也明白了，为啥人家特斯拉不设公关部只设法务部，因为好多矛盾、好多危机，实在不需要说什么漂亮话，只需要大家在法律框架内，老老实实遵守规则就好了。 至少在劳资关系上，守法，才是最好的公关，璩静，该补习劳动法了。 #百度副总裁璩静深夜致歉#