百度副总裁璩静谈管人 ：员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭？ 其实，站在她的角度也未尝不对，公司不是慈善机构，她也是拿钱在其位谋其职。其次，人所在的位置，也决定她的认知思维方式，这都是她过往阅历和拥有权力的总和。只不过这样的方式说出来，让很多生活的“社会底层”的打工人很不舒服，或者说有违背人权，不尊重员工。 但是职场和“动物世界”其实是一样的，都是遵循的是物竞天择的自然法则。只不过人类是高级文明化的产物，有了灵性的产物，披上了文明的外衣。但是干的事情，依然是远比动物世界还残酷。 只有统治者才有制定这个社会的规则，所以规则主要是针对99%的普通人，也是保护普通人的。因为我们只能看到99%的真相，也只能在99%的真相圈子里生存。越级或者跨越阶层都是一件几乎不可能办得到的事情，除非你生来就实现了。 所以，员工提出离职，站在员工的角度是对公司失望了，或者不满足自己当下的需求了。要么员工继续做出妥协损失自我利益留在公司，等待新的机会。要么是公司做出妥协，让出利益来挽留员工。不管是什么结果，都是双方利益的较量。如果员工不缺后路，那么公司给予再多的挽留也是多余。如果公司不缺人才，也无需浪费时间去挽留你。
评论列表