江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍。但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用。这下案发。公司大怒，认为女子属于旷工，将其开除。女子却认为自己是休产假，公司不能开除自己。女子一纸诉状，将公司起诉，要求公司赔偿163760元。然而法院却是这样判决的。
（案例来源：裁判文书网）
王丽伸了个懒腰，办公桌上堆满了公司员工需要报销费用的材料。那又有什么办法呢？王丽作为公司财务科的科长，必须亲自把关。
王丽站起身，来到茶水间要了一杯咖啡，继续回到办公室埋头审核。
大部分员工的报销材料都合法合规，王丽都给放行了。
而突然一份报销材料让王丽眼睛一亮，立马打起了精神，因为这份材料竟然是公司副总杨雅雯在美国产子的医疗费用。
她怎么跑去美国了？前段时间不是说早产请假回家休养了吗？王丽心理犯嘀咕。
那到底要不要上报呢？王丽迟疑不定，如果上报，肯定会得罪杨雅雯，但如果不上报，自己难免担责。
考虑再三，王丽决定拨通公司老总的电话。
而杨雅雯却是志得意满，因为她的人生目标实现了。她顺利的在美国产子了，她的儿子是美国人了，以后她的儿子将前途光明，在读书和就业方面都将领跑其他人。
杨雅雯高兴太早了，第二天公司老总就找到杨雅雯，要求杨雅雯自动辞职。
“为什么？我可是公司的老人了。”杨雅雯大声的质问道。
“你还有脸问？你不知道你干的事情啊，你为什么要欺骗我？”公司老总气愤地将杨雅雯报销美国产子的医疗费用材料甩在桌子上。
杨雅雯用眼睛余光瞟了一眼，心里惊呼大事不妙，可嘴上还是不肯认输。
无论杨雅雯如何狡辩，公司老总吃了秤砣铁了心，要将杨雅雯开除。
“如果要开除我，那么你们属于违法解除劳动合同，需要赔偿我163760元。”杨雅雯索性摊牌了。
“你想得美。”公司老总气得说不出话来。
“那我们走着瞧！”杨雅雯撂下一句狠话，就离开了老总的办公室。
那这到底是怎么一回事呢？这事要从杨雅雯去美国产子说起。
杨雅雯为了孩子能够赢在起跑线上，所以处心积虑，想要去美国产子，奈何没有找到合适的时机。
可在杨雅雯怀孕35周时，机会出现了。那时杨雅雯出现了早产的征兆。杨雅雯很是慌张的，急忙向公司老总请假。公司老总念杨雅雯是老员工，批了两个星期的假。
可是杨雅雯却心生一计，在这两周时间，准备护照，购买机票，联系美国的月子中心。
很快事情就搞定了，杨雅雯立刻飞去美国。
公司那里又如何交代呢？杨雅雯让自己的母亲联系某医院的医生，多次开具了虚假的病条。
杨雅雯母亲4次将病假条转给公司。公司老总也是一一同意。
杨雅雯胜利的在美国月子中心生下了儿子，儿子也自动取得了美国国籍。
回国后的杨雅雯还不满足，竟然想要将自己在美国产子的医疗费用也让公司报销，所以就有了开头的一幕。
杨雅雯没有想到财务科长王丽竟然不买自己的面子，直接捅到公司老总那里。
公司老总不愿意赔偿自己经济损失，那么杨雅雯只好通过法律的武器维护自己的合法权益了。
杨雅雯先是申请劳动仲裁，但未果，所以杨雅雯一纸诉状，将公司起诉到法院。
在法庭上，双方唇枪舌剑，互不相让，各自提出了自己的主张和理由。
1、杨雅雯是这样说的：
第一，劳动法第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
杨雅雯说，自己在美国产子几个月，属于产假，不属于旷工。
第二，劳动合同法第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
杨雅雯说，自己还在哺乳期，现在公司却将自己开除，那么属于违法解除劳动合同。
第三，劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
既然公司属于违法解除劳动合同，那么需要赔偿自己163760元，是有事实依据和法律依据的。
2、公司却是这样反驳的：
第一，国籍法第5条规定：父母双方或一方为中国公民并定居在外国，本人出生时即具有外国国籍的，不具有中国国籍。
公司说，杨雅雯的儿子已经取得了美国国籍，那么杨雅雯所谓的产子，是在休产假，那就不成立。既然不是休产假，那就是旷工。
第二，劳动合同法第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司说，杨雅雯在美国待了几个月，那就是旷工几个月，这明显是严重违背了公司的规章制度。哺乳期不是免死金牌，可以不遵守公司的规章制度。所以，公司可以将其开除。
3、法院是这样判决的：
民法典第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
法院认为，杨雅雯弄虚作假，串通医生，严重违背了公序良俗，严重违背了公司的规章制度，所以公司将其开除，没有不妥当，驳回了其诉讼请求。（文中姓名皆为化名）
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