北京，一月薪3万的女会计提出离职后，领导以没人接班为由，让女会计继续干着。在干了3个月后，女会计又不想离职了，但领导却突然让女会计收拾东西走人，说批准了离职申请。女会计非常生气，她申请了劳动仲裁，获得了56万元的赔偿金。可公司却不服，认为这是合法解除劳动关系，故将女会计告上法院，法院最终会如何判决？ 聂女士（化名）是一名经验丰富的会计师,在一家知名公司担任会计职务,薪酬可观。她的专业能力和敬业精神,深得公司高层的赏识与信任。 然而,就在这个寒冷的冬季,一场波澜壮阔的职场纷争悄然拉开了序幕。 聂女士有了自己的人生规划。在经过深思熟虑后,她决定辞去工作,步入一个全新的人生阶段。她坦诚地向公司领导提出了辞职申请,却没有想到这会引发一场漫长的权力角力。 "聂女士是我们公司的资深人才,专业能力和工作态度都获得了大家的认可。"公司领导当即拒绝了她的辞职申请,理由是目前难以找到合适的接班人选。为了公司的利益,他诚挚地请求聂女士暂缓离职计划。 面对领导的挽留,聂女士一时间陷入了沉思。她当然理解公司的困境,但内心也在挣扎:是坚持离职,还是暂时放弃自己的人生规划?最终,出于对公司的情谊,她决定妥协,继续奋战在财务岗位上。 就这样,时间一晃而过,转眼已经过了3个月后。聂女士尽职尽责,勤勉工作,对公司的发展也作出了重大贡献。然而,就在这时,公司领导突然告诉她,说公司已经同意了她几个月前提出的辞职申请,要求她立即办理离职手续。 这个消息犹如当头一棒,将聂女士打得措手不及。她满怀愤怒与无奈,质问公司领导为什么之前挽留自己,现在却突然要辞退?领导冷冷地回答说,公司已经找到了合适的接替人选,不再需要她的服务。 面对这突如其来的变故,聂女士感到愤怒不已。在她看来,公司的做法无异于一记重重的耳光,她多年的辛勤付出和对公司的忠诚,就这样被无情地抛弃了。 就在这混乱的时期,聂女士意识到,她必须通过法律途径捍卫自己的权益。于是,她毫不犹豫地向劳动仲裁委员会申请了仲裁。 仲裁过程曲折而艰难,双方在法理和证据方面唇枪舌战,你来我往。最终,经过反复权衡,仲裁委员会作出裁决,判决公司向聂女士支付56万元的经济赔偿。 对于仲裁结果,公司方面却是一筹莫展。它们认为自己的做法没有违反任何法律法规,解除聂女士劳动合同是完全合理合法的。于是,公司决定不服仲裁结果,将案件一并移交法院审理。 法院审理过程更加严谨和缓慢。双方当事人如饥似渴地寻找着有利证据,争分夺秒地进行法律攻防。最终,法院一审判决维持了仲裁委员会的裁决,判令公司赔偿聂女士56万余元。 对于败诉方而言,这显然是一记沉重的打击。它不甘心就此败北,决定向上级法院提出上诉,希望能扭转被动局面。 法院仍然维持了一审判决,驳回了公司的上诉。 尘埃终于落定,聂女士最终赢得了这场艰辛的维权之战。她以勇气和决心捍卫了自己应得的权利,让那些公然无视规则和员工权益的用人单位付出了沉重的代价。
liliang6070
自己辞职是没有补偿的，但单位辞退是必须按劳动法补偿的。他因祸得福是应该得到补偿的，谁让单位耍小聪明的，想白嫖新聘会计未到这段时间差，偷鸡不成蚀把米。
紫川み 回复 04-03 10:09
越高的职位圈子越小，月薪三万应该是注会吧，重要岗位提前三个月离职申请，文章这种人不会有，自己坏了规矩以后不会有公司用他，明显的AI骗人文章。
三叶草 回复 04-02 23:11
法律已经给了一个月时间应该提前一个月辞职，但是你让人家继续干，也没有事先约定，帮干三个月后辞职带带新人
一懒众衫小
公司不干净，会计能置身事外？
@_@ 回复 04-02 07:22
会计举报，可以立功或免责吧
黄建军
这应该是在他提出离职申请后公司一直就在物色替代他的人选，只是一直没找着而已[抠鼻]
平平淡淡
个人须一个月前提出辞呈，单位须一个月内批准，否则视为不同意。此单位先挽留，再在三个月后解职，可以视作公司是单方面解除合同，必须赔偿。公司忽略了这个会计对劳动合同法的认知水平，搬起石头砸了自己的脚，不仅损财，还闹了个大笑话！
用户17xxx43 回复 04-02 18:43
你在讲笑话，回去查一资料再出来评论，辞工书全名应该叫呈辞告知书，是告诉你我要辞职不管你同意还是不同意一个月后就生效了可以自离而不负法律责任，而不是你说的一个月内不批准视为不同意辞职，你别出来误导别人了。
用户98xxx27
辞职就不要犹豫，拔腿就走
紫川み 回复 04-03 11:08
重要岗位好像是三个月吧
用户55xxx96 回复 04-03 08:18
一个月是说给给公司听的，公司要辞退，要提前一个月通知，员工离职前一个月通知公司，但这期间，工作交接后随时可退。公司不是弱者，员工才是
forlover11
什么样的会计月薪可以三万？？
咯饿了家里 回复 04-02 01:15
多了去了，北上广深这些大公司，工资更高的都有，什么行业都有高工资和低工资的。同样的行业有人拿几千，有些人甚至年薪百万。
东海新势力 回复 04-02 00:49
只能说你见识少，百万的会计都不少
心花怒放
是暂时挽留，找到人就批准辞职，一般都是这样办的。
打发时间 回复 04-02 10:44
肯定有个期限 你不找那不就一直干了
tb88432030 回复 04-02 14:20
对，就是因为公司没有一个明确的说法，法院认为公司已经留这位女士继续工作，那辞职申请就作废了。现在又叫人走，就属于解雇，所以需要赔偿。
天堂之歌
人事和会计不能得罪
用户59xxx02
胜诉是胜诉了。但是钱啥时候拿到手就不一定了
打发时间 回复 04-02 10:45
三万一月的会计 他敢欠什么
星离 回复 04-02 18:36
这个看人咯，特别是会计，应该没必要再节外生枝了
眼镜柴
故事会？判定输赢也没个法条支持，凭嘴啊？有点知识储备再编故事吧[并不简单][并不简单][并不简单]
爱国至上 回复 04-03 08:38
我擦，真是无知者无畏呀。回家百度劳动法好好看看。那些点赞的也是。
elppader
这女的有点傻，既然提出来就一定要走。
用户18xxx60 回复 04-01 18:08
哪里傻了？走了还能拿公司56万赔偿金。
134530
真假难辨，当新闻看看无坊
邱大天才～
仲裁不是一审定终身吗？哪还能再上法院？这故事编的太没水准了
眼镜柴 回复 04-01 13:04
劳动仲裁不是，双方均可向当地法院起诉，再败了还可以上诉[抠鼻][抠鼻][抠鼻]但仲裁调解就算终审了。
就爱士力架
跟小孩子们过家家一样。弄不清怎么回事，也说不清谁对谁错。
用户12xxx71
编的没一点逻辑性！下基层去体验生活去！
无名
又是ai
对对对
这会计是白干的？我不信这样的公司能干干净净…
用户14xxx09
江西老表你好野
用户17xxx10
什么公司啊，辞退一个员工需要56万，我十年挣不到的钱
昵称不可用
一个月到点就走，我离职是通知，不是申请[得瑟]
芙蓉冬雨
闲的蛋疼😣
谦谦君子
这个丫头脑子挺大的，有法律知识。
平平安安
辞职，一个月不批，员工也可以走了。既然留下人家继续干，又在三个月后批准辞职，，，不当人啊
奥德在线
一开始同意多好
用户16xxx81
判决依据呢