“太欺负人了！”贵州贵阳，环卫女工发现，每次发工资，她都被莫名其妙扣500元，她去找领导，问为啥扣她工资？领导却不耐烦的说“爱干就干，不干就走人！”，双方吵了起来，女工竟被拘留15天，她直接告到法院，结局让她痛哭失声。
（案件来源：裁判文书网）
罗玉琴在凌晨4点的闹铃声中醒来，简单热了一口昨晚的剩饭，填饱肚子，骑着她破旧的三轮车，融进了夜色里。
她每天迎接第一缕晨曦，然后披星戴月回到家。
这样的日子，日复一日，年复一年，扫去路上的尘埃，清洁着一座城市，任劳任怨，无论三伏酷暑，还是数九严寒，无论是风雨交加，还是漫天飞雪，始终战斗在环境卫生工作第一线!
她最开心的，就是发工资的日子，每月2800元，拿在手里沉甸甸的，上面浸满了她的血汗。
她盘算着，给老公买瓶他爱喝，又不舍得买的酒，给儿子把他钟爱的运动鞋买回家，再给公公买个泡脚盆，带按摩的那种，让他每晚睡前舒筋活血。
可她的盘算里，永远没有她自己！
可罗玉琴发现，上个月，保洁公司竟然少给她发了500元，她一问，其他同事和她一样，她以为公司另有安排，或许，下个月一起发也说不定。
可没想到，前几天发工资，她竟然又少发了500，同事们在一起一合计，不淡定了。
公司少发工资，也没和她们做出解释，十几个被扣工资的同事坐不住了，决定去找公司经理问问咋回事？
可没想到，公司经理面对一肚子质疑的员工，头不抬眼不睁，不屑一顾，嗤之以鼻，从嘴里挤出了一句话：“要干就干，不想干就走。”
这句话，让罗玉琴和工友面面相觑，那种不被尊重的屈辱，被漠视的愤怒，让双方一触即发，剑拔弩张。
自己辛辛苦苦，起早贪黑干了一个月，到头来克扣工资，竟然连个理由都不给。
她们晴天一身土，雨天一身泥，他们是脏，可内心是干净的，她们的工作是廉价，但灵魂是高贵的。
十几个工友和经理发生了争执，领导一怒之下报了警。
但让罗玉琴没想到的是，她竟然和工友们，被拘留了15天，理由是扰乱单位工作秩序。
就这样，罗玉琴被克扣的工资没拿到，被践踏的尊严也没找回来，反而身陷囹圄，她百思不解，决定讨一个说法。
罗玉琴勇敢的站在了原告席上，希望法院主持公道，撤销对自己的行政处罚，法律应该维护公平正义为老百姓说话。
那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？
1、罗玉琴认为，自己就想公司给一个为何扣掉500元工资的说法，何来扰乱单位工作秩序一说？
她和工友们，一天工作十几个小时，严重超负荷劳动，可为了生活，他们咬牙坚持，不敢懈怠。
忙完了工作，他们会坐在马路牙子上喘口气，喝口水，公司却以此为借口，克扣他们工资，太不尽人情。
2、法院审理后认为，罗玉琴涉嫌扰乱工作秩序，对她的处罚有法可依。
《治安管理处罚法》第23条规定：扰乱公司秩序，致使工作不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
据法庭调查，罗玉琴阻止工友去找公司讨说法的过程中，有辱骂经理，撕毁单位罚单和一些票据，引起公司秩序混乱，严重影响了公司工作。
所以，法院判决罗玉琴败诉。
3、罗玉琴不服，提起上诉，二审判决让她痛哭失声。
二审法院认为，一审认定事实清楚，适用法律正确，罗玉琴对公司的处罚不服，可以据理力争，但不能冲动之下，辱骂经理，并撕毁票据，扰乱公司工作秩序，以身试法。
如果对公司的处罚不满意，协商不成，还可以请求劳动仲裁，或者向劳动监察部门进行投诉，甚至起诉法院。
用不理智的行为，解决不了问题，还把自己陷于不利境地。所以，对她的行政处罚，民警适用法律是正确的。
4、罗玉琴说每天工作十几个小时，违反了劳动法。
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对于环卫工人工作时间，现行法律规定，并没有进行详细规定。
但国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 当事人自行根据实际情况，及相关法律规定核实工作时间。
具体到本案，罗玉琴和工友，每天工作十几个小时显然是违背法律规定的。
根据《劳动法》的相关规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
按照罗玉琴反映的情况，公司的加班时长已经远远超过规定。
员工可以依法提起劳动仲裁来维权，同时在日常工作中注意保留相关凭证。
保留好平时的工资卡，明确自己工资收入。同时，也保留一些比如说像工卡、工作服，能证明你和这个公司存在劳动关系。
（人物均为化名）
用户10xxx14
严惩那些相关人员，还给人家一个公道