竞争压力没那么大：招录的比例比较高，特别偏向应届生和本地户籍的人，对专业的限制也不多（就像乡镇那种不限专业、不限学历、不限户籍的岗位），所以上岸的机会更大一些。

基层经验有助于晋升：政策向基层干部有所倾斜，有些上级部门的岗位特意规定必须要有基层工作经历（比如省考中的部分市直岗位）。

离家比较近，生活花销也不大：要是报考当地的乡镇岗位呢，每天上下班花费的时间就不会长，生活成本也会相对低一些（不过得留意有些地方的补贴没办法真正到位，像自己掏腰包出下乡的油费这种情况）。

工作内容跟实践很贴近：直接去参与群众方面的工作，这样就能锻炼到综合协调的能力啦，像调解那些纠纷呀，还有进行政策宣传之类的，也能积累很多实际战斗的经验呢。

工作强度那可不小呢：基层的人手少，但事情却很多呀，得承担扶贫啦、维稳之类那些杂七杂八的任务，节假日值班这种情况很常见的，“白加黑”的工作制度可不是个别的现象哦。

待遇较低：那些经济不太发达地区的乡镇，补贴少得很（每个月平均大概都没超过3000元），与市里的直属单位相较而言差距极大（市里直属单位的工资一般要高出20%到50%）。

晋升机会有限：职位的数量少，层级也比较低，在乡镇当公务员能够晋升到正科级的比例还不到10%（对比市直单位，他们那里能达到30%-50%）。

办公条件不算好，是好几个人共用一间办公室那种；住宿也挺紧张的，有一部分人还得自己花钱去租房子住。要是在别的地方工作，还有可能遇到方言听不懂的情况呢。

优先选择本地的岗位：上下班通勤的距离会对幸福感产生直接影响，在距离家5公里以内的乡镇岗位可以着重去考虑（就像评论里说的“离家6公里的乡镇”那样）。

留意服务期限哦，大部分基层岗位都有5年的服务期呢，得好好考虑下自己的职业规划，像以后有没有打算换工作地点呀，或者参加考试选拔之类的。

专业和竞争之间要做个权衡：像那些考冷门专业的考生，就拿英语专业来说吧，他们有可能只能去报考那些不限制专业的岗位，在这种情况下，选择基层岗位就是一个比较折中的办法啦；而那些热门专业的考生，像法学、中文这类的，就可以考虑去争取市级单位的岗位。

家庭方面呢，要是父母年纪比较大了，需要在附近照顾他们，那基层岗位的地域方面的优势就更加明显地展现出来啦。