追随｜牛津大学备受欢迎的主流领导力课程

这本书是一位很好的大学同学推荐给我的，乍看书名，“追随：让下属心甘情愿跟着你的秘密”，感觉有些哗众取宠，但是仔细一读，应了一句老话，开卷有益。造成误会的是翻译。的确是本有关领导力提升的好书，微软、脸书、迪士尼、斯坦福大学等都把它作为参考教材。这本书主要阐述的一个观点：“头衔皆为暗影，王冠只是虚无”，领导力就是影响力，无关头衔、职位和权威。卓越领导力的两大基石是内在修养和外在能力，即中国人讲的德才兼备。本书的英文名LEADING WITH CHARACTER AND COMPENTENCE Moving Beyond Title Position and Authority 直译就是：品格和能力带来的领导力远超职位、头衔和权威。读完这本书我的两大收获，分享给大家：一、深刻认识到领导力两个核心要素：内在修养层面，主要是正直诚信的品格、谦逊礼貌的性格、目标感和责任感、关键时刻勇于担当的气质；能力层面，关键是开放学习、变革创新、建立在信息收集能力之上的理性判断力、远见和直觉。二、学到一个提升系统思考力，简单实用的决策分析模型：VCTR（读作“victor”）分析模型 V（Value）此事有何价值？ C（Cost）成本在哪里？ T（Time）需要多少时间？ R（Risk）风险是什么？遇到一个事情，或一个项目，是不是可行？如何行动？只要从价值、成本、时间、风险四个维度去仔细分析，大概率会得出比较靠谱的判断和行动方案。虽然判断力是数据、逻辑、胆识和灵感的综合体，正确的决策从来不容易达成，也没有放之四海而皆准的公式可依，但是经常从VCTR这四个维度去思考问题，随着时间的推移，可以肯定，你的判断力一定会得到很大提升。如果你有兴趣提高自己的领导意识和领导力，那么不妨抽空读一读“追随”这本书。开卷有益。余不一一。 No.210《追随：让下属心甘情愿跟着你的秘密》