广东，男子成功应聘高薪工作，没想到，竟是35岁女上司的刻意安排。女上司不但白天趁工作吃他“豆腐”，还经常三更半夜给他发送大量私照和暧昧短信。男子向公司投诉，却久久没有得到回应，他一怒之下将女上司和公司告上法庭，法院这样判！

（来源：网易新闻）

“滴滴”一条短信提示音响起，小王拿起手机一看，是自己的部门经理李丽发来的。

小王担心是上司在交待工作，强忍着恶心打开信息，意料之中，这是一张上司的性感照片，还写了一些不堪入目的文字。

小王很无助，这份工作是他好不容易才找到的，不但工资高，还很有发展前景，他不想辞职。

可是，面对女上司李丽不断的骚扰，他实在是不知道应该怎么办了。

小王是一名应届大学生，风华正茂，高大帅气，为人正派，是许多女生心中的白马王子。

经过一番角逐，他在众多求职者中脱颖而出，被大公司成功录取，月薪还比其它同学高出了一大截。

原本，他以为是自己的实力求得了这个高薪岗位，却没料到，自己早已经是女上司相中的猎物。

没入职两天，女上司告诉小王：“放心吧，你很有潜力，我已经把你列做重点培训对象，你就等着升职加薪吧。”

小王以为遇到伯乐，心花怒放，对女上司千恩万谢，两人当即交换了微信。

没想到，从那以后，小王的噩梦来了……

女上司屡次把小王叫到办公室，却不谈工作只谈私事，有时候甚至有意无意把手放在小王的大腿上摸来摸去，这让小王觉得十分的厌恶。

可他涉世未深，根本不知道应该怎么处理这种问题。

见小王没有明显反对，女上司更大胆了，她晚上一连给小王发了好几张自己的私照，还有一些荤段子，简直不堪入目，目的不言而喻。

每次到了晚上，小王都害怕得不敢看手机，他不知道怎么处理这事。

终于，他鼓起勇气向公司举报了女上司，可惜胳膊拧不过大腿，公司并没有给小王满意的答复。

女上司见状，更加肆无忌惮了，她经常创造机会把小王单独留下来谈心，且手脚十分不老实。

小王明确告诉女上司，请她自重。女上司却惊讶地说：“你在想些什么呢，我是把你当亲弟弟看待，才想在工作中照顾你，你别想多了。”

两人多次沟通均以失败告终，不但如此，公司开始传出关于两人的风言风语。

小王脸皮薄，哪受得了这种羞辱，他的身心饱受煎熬，终日精神恍惚！

“我再也受不了了！”小王担心再任其发展，清白不保。

他不顾一切一纸诉状将女上司李静和公司告上了法庭！

小王认为：

1、女上司多次以工作为借口，刻意创造机会接近自己，目的明显，时常吃自己的“豆腐”，在下班后，还发送带有颜色的照片和文字给自己，已经构成了X骚扰。

2、自己曾经向公司举报了女上司的不良行为，但公司对此置不理，以至于女上司有恃无恐，员工没有得到合理的保护，公司监管不力，要承担相关法律责任。

女上司反驳：

1、上司和下属之间，因工作需要进行必要的沟通是合理的，自己是按照正常流程和小王探讨工作，并无不妥。再说了，人与人之间相处，身体上不小心产生接触，也是正常的。至于小王自己的认知，那是他个人的事。

2、自己把小王视为自己的亲弟弟，那些照片只是自己的生活照，至于那些段子，是自己觉得好玩，想跟他分享，这有什么错呢？

公说公有理，婆说婆有理！那么，从法律的角度来看，应该怎么认定此事呢？

1、《民法典》第1010条第1款规定：任何人不得在违背他人意愿的情况下，采用言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施X骚扰行为。

女上司利用工作之便，多次对其做出比如摸大腿等越界行为，已经超越了同事之间应该有的尺度，构成了X骚扰的前提条件。

另外，据小王提供的聊天记录显示，女上司所发送的私照非常具有暗示意味，而两人非情侣关系。

小王拒绝态度明显，但女上司并没有收敛，侵害了小王的个人权益，因此，小王有权利要求女上司赔偿和道歉。

3、根据《民法典》第1010第2款规定：机关、企业、学校等单位有预防性骚扰、接受投诉和及时处理的义务。

小王在受到女上司的骚扰后，曾多次向公司投诉，并要求调岗处理，但公司并没有针对小王的诉求做出处理，因此，公司也需要为他们的不作为付出代价。

法院审理后，认为女上司对小王实施X骚扰证据确凿，依法做出以下判决：

1、 女上司李静需向小王公开道歉，并赔偿精神损失费3000元。

2、公司消除不良影响，以免小王二次受伤。

出门在外，男孩子也要学会保护好自己，遇到不法侵害，请不要忍气吞声，勇敢拿起法律的武器，才是对自己最好的保护！（文中人物均为化名）
 
对此，你们怎么看？
民法典大字版