另外，发球替补勇乐存在的意义是啥，我搞不懂。替补上场3次发球，1个发球质量不好，对方二传移动后可组织战术攻，发球分值为20分，2个发球失误，发球分值为0分，3次发球的平均分为6.67分，全队最低，就这发球水平还当发球替补？也难怪进入淘汰赛后就没用勇乐替补发球了。打仗要知己知彼，主教练指挥比赛亦要如此，哪些人能上场比赛，哪些人能起什么作用，这些都要心中有数，用对人，这是主帅要做的最关键的事。就拿发球替补来说吧，淘汰赛阶段经常用吴晗，有时用张常宁，这就很好，比用勇乐强多了。勇乐若没别的用处，真的可以退了。看了一下勇乐整个赛季的发球情况，替补上场17次发球，发球平均分27.65分，对比下来，也就比唐欣的26.08分高一点，还不如杨佳的29.11分，那么勇乐经常替补杨佳发球的意义何在呢？吴晗发球平均分30.52分，加上她还可以打后攻，防守也比副攻杨佳好点，那么吴晗替补杨佳发球就是很好的选择。有了大数据，教练如何排兵布阵如何调配人手如何临场调度就有依据了。还是那句话，做事（包括评价球员）要有理有据，不能凭感觉，有大数据支撑和凭感觉指挥，效果能一样吗？以德服人重要，以理服人更重要。
