前两天，苏州一家公司发了份内部表彰通知，结果在网上传开了。

通知里表扬了一位姓孙的员工，因为他为了赶一个紧急订单，连续上班一天一夜，整整24小时。公司给他发了600元现金奖励，还号召全体员工向他学习。

没想到，这份通知被传到网上后，引来不少讨论。

有人算了一笔账：24小时不休息，600元奖励，平均一小时25块。“这到底是奖励，还是廉价买健康？”也有人觉得，公司公开鼓励这种“连轴转”的行为，不太妥当，“这不就是变相提倡玩命加班吗？”

事情传开后，有记者联系了公司。公司方面回应说，这名员工确实是自愿加班的，车间管理员还劝过他别熬夜，但他坚持要做完。公司也承认，通知的“用词不太恰当”，确实没考虑到后果，并且安排了后续调休。

目前，当地的劳动监察部门已经介入了解情况。

这不是第一次

类似的情况，在制造业里并不少见。

根据江苏省人社厅去年的执法数据，全省查处了超过一千起超时加班案件，其中六成以上来自制造业。

有些企业会以“自愿加班”为名，要求员工长时间工作。去年，苏州另一家电子厂就因为员工多次连续工作超过20小时，被罚了5万元。

表面上说是“自愿”，但在实际工作中，这种“自愿”有时带着无奈。不加班可能影响绩效，甚至岗位。而加班，有时也只是用一点奖励来覆盖。

“自愿”背后的两难

孙某可能确实是出于责任心，想尽快完成任务。而公司也认为他“表现突出”，值得表扬。

但当“连续工作24小时”成为被公开表彰的行为时，就传递出一种信号：这样的工作方式是值得提倡的。

这不禁让人思考：一个健康的职场环境，应该鼓励的是什么？是短期的拼命，还是可持续的效率与平衡？

近年来，不少地方开始试点“用工红黄牌制度”，把严重加班等问题纳入企业信用记录。全国已有多家企业因违规被列入名单。

这也反映出，社会对“过度加班”问题的关注，已不再停留在口头批评，而逐渐转向制度性约束。

我们到底在鼓励什么？

回过头来看这件事，孙某没有出事，是幸运的。但长期这样工作，对健康的影响是实实在在的。

有数据显示，制造业中七成以上的一线工人存在“隐性超时劳动”——虽然打卡时间正常，但早来晚走已成常态。

也有全国人大代表在今年两会期间提出，建议建立“劳动强度评估机制”，防止企业把高强度劳动包装成“奉献精神”。

说到底，一个员工愿意为公司付出是好事，但一个好的制度，不应该依赖个人的过度牺牲。

正如一位网友说的：“一个月几千块，玩什么命啊。”这句话听起来直白，却点出了很多人的心声：工作是为了生活，而不该以生活为代价。