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随着延迟退休政策落地实施，结合《实施弹性退休制度暂行办法》的弹性退休制度，秉持着职工自愿、弹性为原则前提下，退休人员可以选择弹性提前退休、弹性延迟退休和按照改革后的法定年龄退休。

那么不同的选择下，退休选择不同，退休时间退休年龄不同，可能影响着退休待遇发生变化。

如果按照原法定60岁退休男职工，每4个月延迟1个月，从原法定60岁逐步延迟至63岁，如果该人员按照弹性提前退休最早可以在60岁退休，如果按照改革后法定年龄退休假设延迟到63岁，法定退休年龄延迟了63-60=3年，如果该人员在达到法定退休年龄以后，仍然想要延迟退休，在满足弹性延迟的前提下，还可以继续延迟最长不超过3年的弹性延迟退休，也就是63+3=66岁，可以看出该职工从原先60岁退休时间节点，延迟退休以后退休区间扩大到60岁到66岁，期间6年时间。

那么对于退休人员而言，在退休区间下，不同退休选择该如何进行退休选择？延迟退休1年，退休金能够增加100元吗？

我们假设该人员作为原法定60岁退休1968年10月出生的男职工，原法定退休年龄60岁延迟退休以后，法定退休年龄延长到61岁，退休时间也从1968+60=2028年，延迟退休到1968+61=2029年。

法定退休年龄延迟1年，养老金待遇能够提高增加多少？

这里结合养老金核算公式=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；

个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；

过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。

60岁退休：

那么假设该人员60岁退休，退休当年计发基数是8500元的话，假设该人员缴费基数1.0，缴费年限35年，那么基础养老金部分为：8500*（1+1.0）/2*35*1%=2975元。个人账户存储额假设为12万元，60岁退休计发月数为139个月，个人账户养老金=120000/139=863元。过渡性养老金中，假设该人员视同缴费年限10年，视同缴费基数1.0，视同缴费系数1.2%，过渡性养老金=8500*10年*1.0*1.2%=1020元。该人员60岁退休养老金=基础养老金2975+个人账户养老金863+过渡性养老金1020=4858元。

61岁退休：

那么如果该人员延迟退休一年，保险始终缴纳的话，首先缴费年限从35年延长1年至36年。并且这里退休当年计发基数，随着社会的发展，社平工资的增长有望延迟退休一年得到提高和增长，那么该人员60岁退休计发基数8500元，假设延迟退休一年计发基数提高了100元，基础养老金=（8500+100）*（1+1）/2*（35+1）*1%=3096元。个人账户存储额延迟退休一年假设增加8000元，61岁退休计发月数缩短至132个月，个人账户养老金=（120000+8000）/132个月=969元。过渡性养老金中虽然视同缴费年限随着养老金并轨制的完成，都按照实际缴费年限计算，不过由于退休当年计发基数的变化后可能迎来变化，过渡性养老金=（8500+100）*10*1.0*1.2%=1032元，那么该人员61岁退休养老金=基础养老金3096+个人账户养老金969+过渡性养老金1032=5097元。

该人员2028年退休延迟退休一年2029年退休的话，养老金待遇提高了5097-4858=239元，提高超过百元，退休待遇有着较高的增长水平。对于退休待遇有着更高要求的退休人员，延迟退休是不错的选择之一，不过这里除了法定退休年龄的有序渐进延迟以后，随着延迟退休的深入，最低缴费年限从2030年开始逐步提高，2030年开始提高15年+6个月，之后逐步每年递增半年，2039年提高至20年最低缴费年限。最低缴费年限的提高同时，如果退休人员在进行退休多种选择之下，延迟退休的同时还应当考虑最低缴费年限变化的要求。





参考资料：人社部—政府信息公开—全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定