新版全国税务行政处罚裁量基准，将社保欠缴纳入统一管理，从11月1日开始正式执行。

在此之前，国内各个地区执行的处罚标准并不一样。很多中小企业，会想出各种各样的办法压缩用工开支。有的不给员工缴纳社保，有的不按实际工资基数申报，还有企业用现金发放部分工资，试图躲开社保核查。员工想要维权，常常要花费大量时间精力，不同地方处理结果差别很大。


这次出台的新规，并不是新增处罚条款，核心目的是把全国的执法尺度拉平。企业出现少缴或者不缴纳社保的情况，税务部门会先要求企业在规定时间内补齐费用，同时按天收取万分之五的滞纳金。如果企业拒不执行，还会根据欠缴数额，处以欠缴金额一倍到三倍的罚款。相关处罚划分了清晰档位，能够减少人为裁量带来的差异。

这条政策，直接关系到普通上班族切身利益。社保足额缴纳，养老，医疗，工伤等各项保障，才能够落到实处。往后员工遇到企业违规操作，维权会拥有更加清晰的参考依据。大家不用过度担心，这项规定针对的是用工企业，灵活就业人员依旧按照自愿原则参加社保。


企业依靠减少社保支出压低人力成本的老路，会越来越难走。中小公司需要提前梳理用工台账，及时补齐社保缺口。用工规范化是大势所趋，任何钻空子节省成本的行为，都会面临更高的违法成本。