不少打工人以为，只要打卡到岗、人在公司里面出事，就理应算工伤。
但这个案例告诉我们，地点在公司，也不等于自动获得工伤保障。


重庆这位女士打卡上班后，在公司食堂打早餐时摔倒，腰椎尾椎骨折。
前后治疗花掉2.5万元，向人社申报工伤，最后收到不予认定的结果。
当地人社的解释：午餐就餐属于工作衔接，早餐可以在家或者外面自行解决，不在认定范围内。

一部分网友站在伤者这边。
大家觉得，既然已经打卡到公司，食堂也是企业配套场所。
吃早餐是为补充体力，吃完马上上岗，本质也是为接下来工作做准备。
如果在公司食堂受伤都不算工伤，员工在单位里的风险谁来承担。

另一部分网友支持人社的判定逻辑。
他们认为法律划定工伤范围，本身就要有边界，不能只要在公司摔倒全部算工伤。
早餐属于个人生活选择，员工完全可以出门前在家吃完，再到单位上班。
一旦早餐全部纳入工伤范围，后续企业用工成本也会跟着上涨。


放到现实规则层面，各地在同类案件上也出现不同判定结果。
有律师提出，国家《工伤保险条例》法条本身，并没有区分早餐、午餐。
能不能认定工伤，核心要看，这件事是否属于开展工作的必要预备行为。

从人情感受层面来说，普通人很难接受这样的结果。
辛辛苦苦上班，人已经到公司食堂，意外一摔，几万医疗费要自己承担。
大家担心，如果以后自己在公司食堂吃早餐摔倒，同样得不到工伤保障。

就像出门上班路上，不是所有意外受伤，都能直接算作工伤。
工伤是给工作相关伤害的保障，并不是只要人在单位，所有意外都兜底。
这件案子后续当事人还可以走行政复议、诉讼，最终结果还有变化空间。


如果是你打卡后在公司食堂吃早餐摔伤，你觉得应当认定工伤吗？