香港的人才焦虑，可从一组严峻的数据和事例看出：劳动人口从2018年的366.2万峰值逐年持续下滑；65岁或以上人口占比上升至2024年的23.9%，按世界卫生组织有关指引，香港已进入超高龄社会。而传统人才政策的滞后性在危机中暴露无遗。依赖“雇主申请”的输入内地人才计划流程长，优才计划的“打分制”又使得人才望而却步。于是在2022年12月推出香港高才通计划，积极开始抢人才，短短数年便成为了香港人才引进领域的“热门标杆”。

高才通首次申请与获批数据

截止2025年7月底的最新数据显示，香港高才通累计申请量接近14万宗申请，累计获批量约11万宗获批，整体获批率高达80%。截止2025年1月，这些已经获批高才中已有约7.6万人实际来港。

高才通续签方式：

申请人是否在香港建立了稳定且真实的工作关系，包括受雇或自主创业等情况，香港入境处为此也明确给出了4种续签工作情形参考：

(1)就业

如果受雇于香港本地公司，拥有正式的雇佣合同并获得符合市场水平的薪酬，续签时需提供雇佣合同、工资单、工资支付周期及年假薪酬等资料。

(2)非雇佣

自由职业者、保险经纪等以佣金为主要收入的人群可以通过此方式续签，续签时需要提供收入证明和留港时间证明，入境处将根据收入水平、工作效益及留港时间综合考虑续签申请。

(3)创业

创业者或参与经营项目的人士，可以通过证明在业务在香港的运作情况、经济效益以及对香港的贡献来申请续签。入境处会考虑营业额、公司发展前景及留港时间等因素。

(4)跨境企业内部调职在港工作

如果你受雇于非本港企业，但合约订明工作包括来港履行部分工作职责，且年薪达到120万港币或以上的管理层或专业人员，并在续签前一个税务年度已在香港纳税，你也可以通过这种方式续签。

首批高才续签结果已出

至2025年7月底，已获批的高人申请人中，约有1.3万人的逗留期限已届满，香港入境处共收到7394宗续签申请，续签申请率约54%。在处理完的9044份申请中，8511份获批，整体获批率94%。

政策调整：收紧与优化并行

1.A/B/C三类申请条件调整

1)A类申请细则优化

✔新增持股要求：自2025年5月起，如果是以公司利润收入申请A类的申请人，需在递交申请前的整个评税年度（即自然年，1月1日-12月31日）持续持有相关公司股份≥50%，且持股时间不少于1年。对控股比例在50%但不满100%的，入境处会按其控股比例折算公司应税收入。

临时转股或新成立公司以满足申请条件的做法将不再被接受，审核更加注重真实性与稳定性，防止“短期包装”现象。

✔公司利润收入核算周期：公司利润收入按整个评税年度计算，而不是按照申请前12个月来计算。

✔个人收入核算周期：个人收入核算周期仍按照申请前12个月应纳税收入计算，与公司利润输入核算周期分开。

2)B/C类院校名单更新

自2025年1月起，合资格大学院校名单增至199所，新增中国科学院等院校，使内地入选高校总数达到23所。

2.签证有效期调整

1)A类首次签证期限延长：从2024年10月16日起，将A类首次签证有效期由2年延长至3年。

2)续签期限调整：除顶尖人才（年薪≥200万港币）可一次续签6年外，其他申请人续签最长不超过3年，具体签证期限还会根据雇佣合同期限和业务运营情况综合评估。

3.续签政策细化

1)续签方式明确

✔在港受聘

✔非雇佣工作

✔在港创业

✔跨境企业调职

2)续签时间提前：续签申请时间从签证到期前1个月延长至3个月，建议尽早准备材料。

4.其他重要变化

1)学历证明要求加强

B/C类申请人需提交毕业证书、学士学位证书、成绩单及学历认证文件，缺一不可。

2)永居申请条件提高

需满足“7年连续居住要求”，入境处也将综合评估在港工作、生活关联性（如家庭住址、子女教育、纳税记录等）。

香港政府对【高才通计划】的态度

香港劳工及福利局局长孙玉菡表示需要针对性地引进可以帮助香港发展的人才。有两个方向，一个是以有工作为本，这是以前专才计划一直沿用的，人才获聘后才能来港发展；另一方面，让一些人才来香港探索，即使人才来港后未有工作，基于他自身能力和强大地人际网络，他或许未必从事一份现成地工作，反之可能会创造新的工种、甚或开创一间全新的公司。

香港不仅欢迎人才，更关注他们如何在港安居乐业。孙玉菡表示，政府深知人才移居到一个新城市要面临新的挑战，并且需要付出很多，高才是信任香港才选择来港发展，他理解社会担忧新人口来港，但呼吁社会给予理解，公道评论，顾及高才情感。