上海，一女子好不容易找了一份工作，结果因准点下班，没有帮领导拿私人快递，刚到公司3天就被公司以“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”为由开除。女子觉得自己没有问题，于是要求公司支付赔偿，遭拒后，申请劳动仲裁，获得支持！
王女士2月底在广告公司找了一份工作，双方约定试用期3个月，工作时间是上午9点30分到下午18点30分。
入职第二天下班时，王女士担心领导还有安排，于是主动询问领导，有无需求，没有就先下班回家了，见领导迟迟不予回复，便下班回家。
然而令王女士万万没想到的是，第二天刚一上班，领导就将其叫到办公司痛骂了一顿，说其“发消息是什么意思”“我找你的时候，你都已经下班了！”“我必须秒回你吗？不回你，你就能走吗！”
王女士见状解释了几句，结果又被领导怒怼态度不端正，随后被领导“以顶撞上司、工作主动、工作纪律差”为由辞退。
事后，王女子觉得自己很冤，觉得没有受到尊重，于是要求公司赔偿，未果的情况下，将此事曝光到网上，并申请了劳动仲裁。该案在当时一时间引起热议，获得不少网友的支持。
目前，王女士再次发视频称，劳动仲裁已经获得胜诉，公司按照判决支付了双倍补偿金。
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该事再次引起热议，有网友认为判决结果令人大快人心，并表示90后、00后就是来整顿职场的，还有不少网友担心，女孩以后找工作会不会更难了，认为女子此举欠妥。
那从法律上该如何看到此事呢？
首先，《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时。
换句话说，准点准时下班是每个劳动者的合法权益。具体到本案，涉事公司因为王女士准点下班，怒怼王女士，进而以“以顶撞上司、工作主动、工作纪律差”为由将王女士辞退，显然已经侵害了王女士的合法权益，构成违法解除劳动合同，依法应当承担双倍的经济补偿。
其次，申请劳动仲裁对以后找工作虽然有影响，但是影响不大。
一方面来说，虽然《劳动争议仲裁调解法》第26条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
但是现实中，劳动仲裁的记录基本上是不公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。除非是有人故意泄露，或者说案件进入到法院审理阶段，做背调的第三方是不可能查到相关信息的。
另一来说，《就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
换句话说，用人单位以“是否申请过劳动仲裁”作为招聘的考核条件，这种行为属于就业歧视，劳动者遇到这样的情况，依法可以继续维权整顿。
最后，对于女子而言双倍补偿金也不过是一个月工资，但是女子的勇敢发声，现实意义不小，即做了很多人想做不敢做的事情，为劳动者依法维权提了士气！也敬告广大用人单位，要以人为本，有权但是不能任性！
