领导升职请吃饭，部门里面18个人，唯独没有邀请我，晚上19:30他们很多人开始去了。同事说：“一起去吧，可能是领导忘记你了，不可能就你一个人不请啊。”我说：“如果全部邀请，我当然会去，但是现在只有我一个人没有被邀请，这说明领导对我并不重视，我也不想去凑热闹。” 同事们看着我，有些不知所措。他们知道我一直以来都是一个很低调的人，不喜欢在团队中过多地显露自己，但是这次领导升职请吃饭，却没有邀请我，这让我感到有些失落和不满。 我知道，领导升职请吃饭是一个很重要的场合，这是领导向团队传递信息、展示自己的机会，也是团队成员之间交流、沟通的机会。如果我不去，就会错过这个机会，错过了解团队内部动态的机会。 但是，我也知道，如果我去了，就会显得很尴尬。领导没有邀请我，我去了，会让人觉得我是个“自己找不到位置的人”，会让人觉得我很“突兀”。 我想了想，最终还是决定去。我觉得，作为一个团队成员，我不能因为个人感受而错过这个机会。我要去，不是为了凑热闹，而是为了展示自己的态度和团队精神。 于是，我赶紧换了一身衣服，赶到了餐厅。当我走进餐厅的时候，领导看到了我，有些惊讶，但是很快就笑了笑，说：“你来了啊，我还以为你不会来呢。” 我笑了笑，说：“我觉得，作为一个团队成员，我不能因为个人感受而错过这个机会。” 领导点了点头，说：“你说得对，我们是一个团队，大家都应该一起参与。” 这次聚餐，我没有像其他人一样喝酒、吃肉，而是一直在默默地听着，观察着。我发现，领导在这次聚餐中，不仅仅是在庆祝自己的升职，更是在向团队传递一种信念和精神。 他说：“我们是一个团队，只有团结一心，才能共同前进。每个人都有自己的优点和缺点，我们要互相包容、互相理解，才能更好地合作。” 听到这些话，我感到很受启发。我意识到，作为一个团队成员，我不能只关注自己的利益和感受，更要关注整个团队的利益和发展。只有这样，才能真正实现团队的目标和愿景。 这次聚餐，让我更加深刻地认识到了团队精神的重要性。我决定，以后要更加积极地参与团队活动，为团队的发展贡献自己的力量。#麻烦的职场经历#