走出办公大楼时，手机响了。是大学同学群里的聚会通知，热闹非凡。老李默默关了群消息——上个月项目失利时，他就感觉这个圈子正在疏远他。

（一）

回家路上，他顺路去了老周开的面馆。

热汤面端上来，老周在他对面坐下：“看你这样，有事？”

老李苦笑：“下岗了。”

老周擦擦手：“我这儿缺个帮手，你要不嫌弃，明天就来。慢慢找，总有出路。”

老李眼眶发热。十年前老周创业失败，是他连夜送去五万块钱，连借条都没打。这事他早忘了，老周却记了一辈子。

（二）

失业第三周，老李开始整理通讯录。

他删掉了三百多个“好友”——那些只在过年收到群发祝福的名字。退出七个沉寂已久的群，拒绝了所有“改天聚聚”的无效邀约。

妻子不解：“太绝情了吧？”

老李摇头：“不是绝情，是清醒。时间就这么多，该留给真正互相需要的人。”

他发现，能留下的不过三类人：

· 情绪稳定，遇事不互相消耗

· 能力相当，资源能够互补

· 价值观同频，说话不用解释

（三）

两个月后，老李在招聘网站看到一家公司在招项目经理，要求很符合他的经历。他想起多年前帮过一个年轻人小赵，现在正是那家公司的人力总监。

他犹豫要不要联系。妻子说：“你当年那么帮他，现在开个口怎么了？”

老李还是先做了功课，把对公司业务的理解和建议整理成文档，才拨通电话。

小赵很爽快：“李哥，你的能力我清楚，明天来见见我们老总吧。”

挂电话前，小赵轻声说：“谢谢你当年相信我。”

老李明白，这不是讨要人情，而是他值得——他的能力，加上过去的善意，构成了现在的机会。

（四）

面试很顺利。入职一个月后，老李发现圈子悄悄变了。

以前那些若即若离的合作伙伴，现在主动约他喝茶；几个多年不联系的老同事，突然在微信上嘘寒问暖。

他想起《道德经》里的话：“知人者智，自知者明。”

真正的清醒，是知道自己现在什么位置，能进什么圈子，该珍惜什么关系。

（五）

年底公司年会，老李带了老周一起去。

有人私下问：“怎么带个开面馆的？”

老李笑笑：“他是我最该珍惜的人脉。”

对方不解。

老李没有解释。他明白，真正的人脉不是“认识谁”，而是“谁愿意为你背书”。当你自己成为资源，自然会吸引对等的关系。

（六）

现在，老李常对年轻同事说：

“别担心圈子不够大，要担心自己够不够值。

弱的时候，人脉是水中月；强的时候，人脉是指南针。

把自己活成答案，而不是总在提问。”

这世界从来不少锦上添花，缺的是雪中送炭。

而你要做的，是让自己先成为那匹“锦”，同时记得那些在你还是“雪”时，为你送炭的人。