股权激励常见的作用有哪些？｜创业

作为对企业员工的中长期激励方式，股权激励实施后一般会产生如下作用： 1️⃣建立老板与员工的利益共同体。 实施股权激励使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，股权这个纽带将被激励对象和老板的利益紧紧地绑在了一起，从而形成企业利益的共同体。 2️⃣稳定员工、留住人才、吸引人才。 实施股权激励一方面能够让员工分享企业成长所带来的利润，增强员工归属感和认同感，激发员工的积极性、创造性； 另一方面当员工离开或有不利于企业的行为时，将会失去这部分收益，使其不能轻言“去留”；一般情况企业实施股权激励会为后续新进人才预留权益，有效的股权激励方案对于吸引人才有着巨大的作用。 3️⃣产生激励作用。 实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权利。管理人员和技术人员会因为自己工作的好坏而获得奖励或者惩罚，会大大提高他们的积极性、主动性和创造性。 4️⃣约束管理者短视行为。 实施股权激励后对公司业绩的考核不但关注年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。