1、腾讯股票增发规则调整

最近腾讯调整了一项内部福利：员工股票增发的定价机制，悄悄给员工发了一波''红包''。

以往，腾讯一般都按8月15日那天的股价给员工增发股票，但今年不一样了：公司把定价时间提前到了7月底，按当时约549港元的价格执行。而仅仅半个多月后，也就是8月15日，腾讯股价已经涨到了593港元左右。

也就是说，同样拿激励，今年员工能用更少的钱买到自家股票，到手即浮盈。这中间的价差，差不多是公司''白送''的福利。

腾讯这几年一直在积极回购自家的股票。根据公告，董事会早在今年5月就拿到了回购不超过约9.19亿股的授权。之后几个月，腾讯也确实没手软：

5月28日，花了5亿港元，回购98.52万股；

6月11日，再掏5亿，回购96.9万股；

6月25日，继续回购，耗资5.11亿港元；

到8月18日，又砸了5.5亿，回购93.1万股。

一边给员工发股票，一边又从市场买回股票，这两件事看起来有点矛盾，但藏着很清晰的逻辑。

所有回购回来的股票，腾讯都打算注销。这样一来，总股本会慢慢变薄，每一股更''值钱''，长期看对股东是好事。而新发出去激励员工的股份，也在可控范围之内。一增一减，既鼓励了团队，又没怎么稀释老股东的利益，可以说是精打细算、两头讨好。

再从员工角度看，七月底腾讯股价还在500–510港元区间徘徊，八月以来已经站稳在590港元附近。也就是说，这批增发几乎让参与的员工入手即赚，获得感拉满。

这么做，不光是多发钱，更是在发''归属感''。特别是在科技行业人才竞争这么激烈的环境下，实实在在的激励，比什么文化标语都管用了吧。

说到信心，腾讯也确实有底气。今年以来，它在AI和游戏等核心板块上动作频频，部分业务也开始了兑现增长。这个时候调整激励政策，既响应了监管（证监会年初明确规定定增不能承诺保底），也更显公司对未来的看好。

2、学字节？小红书不再延续双月OKR考核制度

红薯厂启动季度OKR制度，社区部门9月开始将不再延续双月OKR，转为季度OKR。但目前得知，商业部门9月还是双月OKR制度，保持不变。

其实这种调整，也不是小红书独一份。23年初，字节跳动就把搞了快十年的双月OKR给改成了季度制。当时字节的调整原因是很多业务都做大了，变得复杂了，两个月里变化没那么明显，老开会复盘效率不高，员工和管理层花太多时间在准备会议上，反而耽误了真正深入思考和解决问题。

小红书这次给社区部门改季度OKR，感觉思路差不多，都是觉得业务发展到一定阶段，需要更长的周期来布局和验证成果。小红书的这一举动这意味着社区或将更聚焦长期价值的事，目前听说的是，社区基本盘已经在做长期规划了。

3、京东健康低调宣布全员涨薪

在周一刚结束的京东健康全员会议上，通知全员薪酬从16薪升至18薪。

和往常不同的是，这次涨薪十分“低调”。

按照之前的流程，京东要给一个事业部涨薪，必然有“全员内部邮件”+“京东黑板报公众号推文” + “微博热搜”几部曲。

2024年，京东宣布涨薪时间线：

涨薪"风波"可以说是一浪接一浪。

但本次的京东健康全员涨薪，连邮件都没有，直接在全员会议上临时宣布，作风实在是有反常态。

但不管如何，能涨薪总是好的，希望年底的时候，能有京东健康的小伙伴来报一下喜，拿到了多少薪。