女工猝死，公司以自愿加班搪塞，这套说辞是在侮辱谁的智商？ 上海青浦区，一24岁女子在电子厂打工，保持每天十一、二小时工作强度后猝死。 公司却称女子是临时工，按小时计工资、多劳多得，加班纯属自愿，公司无责。 真实情况是这样吗？ 在电子厂干过活的人都知道，一天十一二小时的工作时间是常态。 即使工厂规定了其他上下班时间，但实际上也并不能严格执行下去。 诸如任务量、件数等理由，会成为公司在下班后留着员工继续加班的借口。 以制度而言，很多公司确实没有明确规定下班后必须加班。 但也只是没有将强制加班在纸面上写出来而已。 实际上，管理层只要和领导沾点边的人，都会成为员工被迫加班的帮凶。 一层层地安排指标、上行下效，最终的结果是，下班后不加班的反而会成为异类。 部分劳动者甚至会因不加班而被孤立、约谈，劝退、乃至违反劳动法直接开除。 劳动者所面临的劳动环境与氛围，相当恶劣！ 这种情况下，公司的说辞无外乎“我们不鼓励加班、但你的活总得干完”，“我们都是这么过来的”等等。 因为这方面未得到法律上很好监管，引起的纠纷也不计其数。 大部分公司的处理也相当简单粗暴，就是走一步看一步。 员工选择哑巴吃黄连，那他就赚了；员工选择依法维权，他就视情况给予一定补偿。 相当不拿劳动者当人看！ 究其本质，但凡以任务量、件数等硬性指标的超额量卡员工工作时长的，其实都属于安排工作时间根本无法完成的超额工作，都是在利用潜规则强制员工加班。 既然都已经成了潜规则，又怎么会是员工自愿的呢？ 头条热榜
