层次低的人啊，往往死不承认，能伤着自己的，真不是别人多狠心。

你想想，别人无情那是别人的事，可自己要是幼稚，对人性两眼一抹黑，那可就糟了。

就像有的人，总以为真心能换真心，对谁都掏心掏肺，结果被人卖了还帮人数钱。

别老怪别人伤你，多反思反思自己。

1、别让幼稚成为伤害自己的利刃

小李，刚进公司那会，那叫一个热血沸腾，浑身都是干劲儿。

他觉得同事之间就该像一家人，互相帮助、坦诚相待。

有一次，部门里有个重要的项目，大家都在加班加点地赶。

小李负责其中一个关键环节，他觉得自己经验不足，就经常向同组的老张请教。

老张表面上特别热情，每次小李问问题，都耐心解答，还时不时给小李分享一些“职场秘籍”。

小李那叫一个感激啊，觉得老张就是自己的贵人，对他那是毫无保留，连自己的一些小想法、新创意都一股脑儿地告诉老张。

项目到了关键阶段，领导要听各小组的汇报。

小李信心满满地准备了自己的方案，可没想到，汇报的时候，老张的方案和小李的简直一模一样，而且老张还抢在小李前面汇报了。

领导对老张的方案大加赞赏，小李站在旁边，整个人都懵了，脸涨得通红，又气又急，却一句话也说不出来。

事后，小李找老张理论，老张却一脸无辜地说：“小李啊，我也只是想把自己的工作做好。”

小李这才如梦初醒，原来自己一直以来的天真，在别人眼里就是个笑话。

他痛苦地说：“我以为真心能换真心，没想到换来的是这样的结果。”

2、为啥真正伤害你的是自己的幼稚呢？

首先，是认知的局限。

就像小李，他刚进入职场，对职场的规则和人性了解得太少。

他以为职场就像学校，大家单纯地为了学习和进步而努力，却不知道职场本质上是一个竞争的场所，每个人都为了自己的利益而奋斗。

这种认知的局限，让他看不到人性中复杂的一面，总是一厢情愿地相信别人。

其次，是自尊心在作祟。

承认自己幼稚，就等于承认自己不够成熟、不够优秀。

很多人宁愿把责任推到别人身上，说别人无情、不讲道德，也不愿意面对自己在这方面的不足。

就像小李，如果他说自己是因为幼稚才被老张利用，心里肯定会觉得特别难受，觉得自己很没面子。

所以，他宁愿相信是别人不好，也不愿意反思自己。

最后，是缺乏自我反思的能力。

生活中，很多人遇到问题，第一反应就是抱怨、指责别人，而不是静下心来想想自己哪里做得不对。

他们没有养成自我反思的习惯，不知道从自己的身上找原因，所以就很难认识到自己的幼稚。

3、面对这种情况，该怎么做呢？

三个应对方法。

方法一：多观察，少轻信

在生活中，我们要学会多观察周围的人和事，不要轻易相信别人。

就像买东西，不能只听商家的一面之词，要多看看产品的质量、用户的评价。

在职场中，和同事相处也是一样。

不能因为别人对你热情一点，就把自己的一切都告诉对方。

比如，小李以后再遇到类似的情况，就应该先观察老张平时的为人处世，看看他是不是一个值得信任的人。

如果发现老张平时就喜欢占小便宜、爱算计别人，那小李就应该有所保留，不会把自己的创意轻易告诉他。

方法二：提升认知，了解人性

要不断学习，提升自己对人性的认知。

可以通过读书、看纪录片、和别人交流等方式，了解人性中的善与恶、美与丑。

就像了解一种新的工具，只有知道它的特点和用途，才能更好地使用它。

当我们对人性的了解越多，就越能看清别人的真实意图，不会被别人的表面现象所迷惑。

可以多读一些关于职场人性的书籍，了解职场中的竞争和合作的关系，这样以后再遇到类似的事情，就不会那么容易上当受骗了。

方法三：学会反思，不断成长

每次遇到问题，我们都要养成自我反思的习惯。

问问自己，在这件事情中，自己哪里做得好，哪里做得不好。

就像考试后分析试卷，找出自己的错题，总结经验教训。

比如，小李在经历了这次事情后，可以反思自己为什么会那么轻易相信老张，是不是自己太缺乏防备心了。

通过反思，可以认识到自己的不足，然后在以后的生活中加以改进，这样就能不断成长，变得更加成熟。