10月10日，中国足球职业联赛管理机构——中足联召开全员大会，启动了一场被媒体形容为“全面洗牌”的大范围岗位竞聘。根据方案，所有原中超公司员工如需留任，必须通过专业考试，同时面向社会公开招聘总经理1名、副总经理2名。
这一消息迅速在足球圈引发震动。有业内人士指出，此次大规模竞聘预示着职业联赛管理与经营机构将迎来深度调整，对联赛管理模式和人才结构都可能产生长期影响。
中足联的此次改革并非突然之举。作为中国足球“管办分离”改革的关键举措，中足联于年初正式成立，旨在将联赛运营权与监管权从足协分离出来。此次竞聘分为两部分：首先是公开招聘高管，要求具备10年以上企业管理经验或体育产业背景；随后启动全员竞聘，覆盖公司经营岗位及竞赛、裁判、女子足球等职能部门。
引人注目的是，竞聘的核心规则确定为“考试定去留”。考试内容围绕岗位专业能力、行业认知与职业素养设计，旨在筛选出真正具备国际视野和实操经验的人才。这一改革举措直面中足联当前面临的诸多问题。例如，裁判管理岗位因过去争议频发，急需专业人才完善评审机制。
本赛季，裁判问题已成为联赛焦点。有评论尖锐指出：“中超的判罚尺度与亚冠的不一样是正常现象吗？” 这种差异让球迷和俱乐部都对中足联的裁判管理工作提出质疑。
同时，商业开发岗位也面临破解联赛吸金能力不强的困境。在联赛商业价值一落千丈的背景下，如何重建赞助商信心，成为新团队必须面对的挑战。面对中足联的改革举措，球迷普遍持消极不看好的态度。这种情绪其来有自，根源在于公信力的严重透支。
从积极的角度看，如果中足联能真正实现专业人干专业事，中国职业联赛有望摆脱反复折腾的怪圈，走向可持续健康轨道。
然而，改革成功的关键在于能否真正打破行政化惯性，实现向专业化的转型。有评论担心，如果只谈生意，不谈足球，即使“赚再多的钱，对中国足球又有什么意义？”
中国足球的职业化改革不再停留于口号，中足联此次能否通过考试选拔出真正懂足球、懂市场、懂管理的团队，将决定联赛能否从“管办分离”走向“质变新生”。
裁判的公正执裁、联赛的健康发展、球迷的信任重建，这些都是摆在中足联新团队面前的必答题。考场之上，中足联的改革者们正在书写答案；球场之内，千万双眼睛正在注视着他们的一举一动。
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