这名国企员工工作了五年，一直勤勤恳恳，最近却觉得情况不太对劲，领导开会时直接跳过他分配任务给新人，他想说话总被打断，连中午吃饭同事也装作没看到他，他试过主动找领导沟通，也努力把工作做得更到位，但都没有效果，现在他感到压力很大，心里犹豫要不要把事情挑明，或者直接向高层领导反映情况。

其实这件事没那么简单，不是因为领导讨厌他，也不是因为他为人处事有问题，而是他在项目中的表现太出色，让领导感觉自己的位置受到威胁，国企这种单位特别重视上下级关系，能力过强的人容易被视为一种潜在威胁，领导并不是针对他这个人，而是在维护自己的权力地位，这并非情绪上的问题，而是职场中常见的权力博弈。

很多人弄错了一件事，他们觉得被孤立是因为别人讨厌自己，实际上不是这样，这是领导或同事在判断这个人有没有威胁性，还有人认为好好沟通就能解决问题，但对方根本不是来谈事情的，只是在展示权力，另外别总想着要站队，职场里除了站队之外，还有很多中间地带可以待着，你不需要选边站，也能找到适合自己的位置。

这种情况有几个原因，领导想巩固自己的地位，比如新领导刚上任，或者准备升职的时候，会把可能抢风头的人放到一边去，同事为了保护自己的利益，你参与过的项目、拿到的资源，可能影响到别人，他们就会用排挤来减少损失，还有那些能力普通的员工会抱团，你越优秀，他们越觉得自己不行，就越想把你拉下来，最后一种情况比较少见，就是你说话做事太直白，跟公司那种讲究客气委婉的文化不太一样，容易被别人觉得你不合群。

遇到问题硬碰硬肯定不行，要学会灵活处理，比如和领导沟通时，不用反复解释自己没错，也别抱怨，挑个气氛轻松的时机，问一句“您看我哪些地方需要改进”，这听起来像在反思，其实是给领导留了面子，他感觉你态度诚恳，也就不会继续为难你，对那些拉帮结派的同事，别指望他们喜欢你，关键要让自己变得重要，主动接手跨部门合作的大项目，让高层看到你的能力，把实际成绩摆出来，这样他们就没法忽视你的价值，那些排挤你的人也只能看着干着急。

还有一个办法，可以去找那些态度中立的同事，这些人既不算对手，也不算朋友，你可以帮他们处理一些小事，给他们分享有用的消息，时间一长，他们慢慢就会偏向你这边，这样你就不是一个人面对问题，而是有了自己的支持圈子，别小看这些小事，它们能帮你打破被孤立的局面。

在国企这样的环境里，不说话不代表就是认输，很多时候，实际的权力并不在开会的时候展现，而是藏在报销的流程中、会议记录的内容里，还有年底考核的评价上，表面上你没什么动静，其实你在观察情况、等待时机，不用着急跟人公开对立，那样反而容易让自己陷入被动，真正懂得做事的人，会默默调整自己的位置，这不是胆小，而是一种方法，你越是保持安静，别人就越难猜透你的底细，等到合适的时机出现，你就能够找到突破的机会。