第一件：透“私事”若领导主动聊家庭琐碎、人生困惑，甚至吐槽配偶、孩子，别嫌烦——“酒逢知己饮，诗向会人吟”。他肯暴露脆弱面，说明已把你当“自己人”。反之，若他只谈工作、不谈生活，八成是“公事公办”的交情。

第二件：透“暗事”职场如江湖，暗流涌动。领导若肯提前透露“上面要查账”“某项目要黄”“某人要被调岗”，甚至指点你“别踩某某的坑”，这是拿你当“心腹”的信号。“明枪易躲，暗箭难防”，他若连“暗箭”都肯替你挡，才是真把你当自己人。

第三件：透“错事”人非圣贤，孰能无过？若领导敢在你面前承认“上次决策失误”“某人被我误判”，甚至说“我当年也走过弯路”，这是信任的极致——“金无足赤，人无完人”，他敢暴露不完美，才敢把你当“自己人”。

第四件：透“心事”领导若肯聊“我最近失眠”“压力很大”“后悔没听某人建议”，甚至说“我想培养你”，这是“掏心窝子”的表现。“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”，肯透“心事”的领导，才是把你当“自己人”。

可职场残酷，并非所有“透风”都是善意。有些领导“透风”是为了试探、利用甚至“钓鱼”——“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”。所以，判断时需多留心：他透风后，是否真正护你？是否在关键时刻为你撑腰？

“路遥知马力，日久见人心”。真正的“自己人”，不是靠“透风”定义，而是靠患难与共的信任、利益共享的默契、风险共担的担当。若你发现领导只肯“透风”却不肯“兜底”，那不过是职场PUA的套路罢了。

职场如镜，照见人心。愿你既能识破“透风”的套路，也能遇见真正把你当“自己人”的领导——毕竟，“人生得一知己足矣，斯世当以同怀视之”。