每天早出晚归加班，双休变成奢望，这是不是很多打工人的日常？就在近期，胖东来创始人于东来放出重磅消息，2027年3月起，全体员工执行每天7小时工作制，每周上5休2，每周总工时压缩到35小时。消息一出，瞬间刷屏全网。


在此之前，胖东来管理层已经享受7小时双休制度，普通员工大多是单休，每周工时大约40到42小时。这次改革，意味着一线普通员工也能拿到双休福利，每周直接少工作5到7个小时。

很多人不知道，工时缩短只是胖东来福利体系的其中一环。
工龄满一年的员工，每年拥有合计40天假期，包含30天年假外加10天“自由假”，员工心情不好想休息，系统可以自动审批，不用硬找请假理由。就算入职不满一年，试用期过后每月也有2天年假。


一句话总结：别家公司在压缩假期，胖东来一直在减少上班时间。

看到这里不少人会好奇：超市门店需要持续营业，全员双休7小时上班，门店营业怎么保障？
目前官方还没有公布详细的岗位排班方案。大概率会采用错峰轮岗模式，拆分早晚班次，保证门店正常营业，同时保障每位员工的休息权益。


不少网友会提出疑问：这样的模式，其他企业能不能照搬？
这就是最现实的地方。胖东来深耕本地零售，盈利稳定，利润愿意分给员工。绝大多数中小企业营收压力大，很难承担人力成本上涨带来的压力。
福利不是口号，背后是企业实打实的利润分配。只学缩短工时，不分享收益，制度根本无法落地。

这也是胖东来最出圈的底层逻辑：做生意不只是追求无限扩张，更要照顾一线员工的幸福感。于东来多次公开提到，做企业的目的，不只是赚钱，更是让员工体面轻松地生活。


很多打工人感慨，同样是上班，差距怎么这么大。
胖东来的这套改革，给职场行业提供了一个新思路：企业盈利，员工不该是唯一的牺牲者。合理缩短工时，保障休息，反而可以减少员工疲惫感，提升服务质量。


但也要客观看待，不要盲目理想化。零售行业岗位繁杂，具体落地过程，排班、轮岗、客流调配，依旧会面临不少实际难题。

你觉得，未来国内会有更多企业，跟进推行短工时双休制度吗？评论区聊聊你的看法。