#中秋节##企业宠员工福利#

中秋节多家企业效仿胖东来宠员工，143名员工，每人领到10样福利，双节假期直接安排13天带薪休假，假期在岗员工可以拿到三倍工资。最近，河南不少企业老板，开始学习于东来和崔培军善待员工的做法，在节日福利这件事上拿出实打实的投入。企业负责人说，福利发得越多，员工越高兴，自己心里也跟着高兴。消息一出，很多网友感慨，有的公司发福利像完成任务交差，有的企业过节发福利，热闹程度就跟过年一样。

不少打工人刷到这条新闻，第一反应都是心生羡慕。平时我们见过太多节日福利，一盒月饼，一小份米面油，就算完成过节安排。一次性配齐十样礼品，还搭配超长带薪假期，这样的待遇，在普通企业里面并不多见。大家熟悉的胖东来，一直靠着善待员工出圈，越来越多经营者看到员工福利带来的正向变化，愿意跟着做出改变。

舍得给员工投入，看着是企业往外支出成本，长期来看，收获的是员工的真心。员工拿到福利，感受到企业的重视，工作的时候会更稳定，更少出现消极应付的状态。员工有归属感，愿意踏实留在岗位上，企业内部的人员流动也会降低，间接省下招聘和培训新人的成本。这个道理，现在越来越多老板能看懂。

但我们也要客观看待这件事，不是所有企业，都能复制这套福利模式。企业规模不一样，经营的利润空间不一样，承受的运营压力也不一样。很多小微企业营收微薄，除去房租，原料，人工各项开支之后，剩余资金有限。他们很难一次性采购十样节日礼品，也没办法放下业务，给全体员工放十几天长假。拿高标准福利，强行要求所有企业照搬，本身就不现实。

网上评论区，大家讨论的重点也不一样。有人希望更多企业，多站在员工角度考虑问题。节日福利不一定非要贵重，最关键的是要有诚意。也有人提出，福利只是参考，一家公司最基础的底线，是按时足额发放工资，保障员工法定假期和劳动权益。福利锦上添花，基础保障才是根本。

很多人会不自觉对比自家单位的中秋安排。有的企业只是简单采购礼盒走流程，东西不多，心意看着也淡。有的企业哪怕预算有限，也会用心挑选礼品，让员工感受到被惦记。福利的价值，从来不是物品的价格高低，而是企业对待基层员工的态度。

这件事能刷屏，本质上是打工人对互相尊重的劳资关系的期待。企业善待员工，员工用心做好手上工作，形成良性循环，才是最好的状态。福利没有统一模板，量力而行，守住底线，保有诚意，就足够让人认可。

不妨看一看，你所在的单位，今年中秋准备了什么样的福利。是简单应付了事，还是拿出了实实在在的诚意。