“温良恭俭让”，这五个字来自《论语》，已经传承数千年。

至今，还不时被提起。有人视之为美德，应当继续传承下去；有人则视之为糟粕，早就该被摒弃。无意引发争议，只聊个人看法。

跟许许多多的老话一样，“温良恭俭让”的道理，本身没错。但用起来，就要看具体情况。并非所有的情形下，都要无条件地奉行。

首先要搞清楚，什么是真正的“温良恭俭让”？

它不是懦弱或退让。“温”是一种性情特质，温温和和，不疾不徐，是一种内在的定力。“良”是内心善良，品格端正，与人为善。“恭”是态度尊重，待人恭敬；同时也自重自爱，举止有度。“俭”是节俭节制，不仅是对物质，更是对言语、情绪的控制，不放纵。“让”，则是谦逊礼让，不争强好胜，懂得权衡与分寸。

美德有门槛：对方要懂，你才能用。

只有当你的“温”被理解为修养而非怯懦，“让”被理解为风度而非软弱时，这些美德才能发挥出应有的力量，进而赢得尊重与同频回应。否则，就是抛媚眼给瞎子，不但白搭，而且傻。死守自以为是的美德，带来的结果，除了自我感动，就是自己挖坑自己跳。坑的，只有自己。

美德的前提，是共同遵守规则。

温良不代表一味容忍，任凭他人肆意践踏规则。恭让也不等于在原则问题上毫无底线，步步退让。工作谈判中，语气可以温和，但立场必须坚定。与家人朋友相处，与懂事的同事合作，我们展现出温良恭俭让，能够建立起相对轻松的氛围。保持温和、恭敬、节制，建立可靠可信的印象。你来我往，彼此谦让，美德发出光辉，形成良性循环。

假如不看情况，一味“温良恭俭让”，则不仅无效，而且有害。

美德要留给值得的人。

能接收到善意的人，才配以温良恭俭让待之。面对恶意侵犯与得寸进尺，必须坚决回击。对方的目标，就是要损害你的利益。因此，他们必然会将“温良”视为可欺，将“恭让”当作顺从。强盗不会因为你的温良恭俭让，而幡然醒悟。恰恰相反，看到你被欺负了，态度还这么配合，那么必然会变本加厉。对付他们，必须态度明确，回击有力。

面对竞争的博弈时，该争取就要争取。

美德不应建立在对自我价值的无限压缩之上。如果为了维持表面的“温良”与“谦让”，而不断牺牲自己的核心需求，那只会导致内心的失衡，甚至健康上的损耗。

属于自己的合理权益，比如职场上的升职机会、合理报酬，如果应得而未得，就要主动争取。芥菜树下看，到了这个时候还要“让”，指望别人主动大发善心，未免太乡愿了。竞争之中，要展现的是实力和决心，而不是无条件的让。

温良恭俭让，是个人内在修养的至高境界。

外显出来，是强者的主动选择，而非弱者的被迫接受。

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