参与武汉三大重点工程建设三年，社保却全程“空窗”？
2021年5月4日，易淑坤入职湖北港口集团下辖子公司武汉市公路工程咨询监理有限公司，任公路工程现场监理，据其所述，在此后三年零一个月里，他先后参与汉南区通江一路市政工程、硚口至孝感高速公路二期工程、信阳至随州高速公路等项目建设，全程坚守工程一线履行监理职责。期间，他与武汉人才市场有限公司签订《员工劳动合同（派遣）》，建立合法劳务关系，截至2024年6月20日仍在岗工作，从未提交书面离职申请。
入职时，武汉人才市场有限公司发放的《员工劳动合同（派遣）》及《员工入职提示卡》明确约定，用人单位需为员工办理社会基本保险和公积金手续，提示卡中还详细列明了社保转移、停保、医保卡挂失等操作流程。易淑坤曾按提示卡要求提交身份证、工资银行卡复印件等入职资料，《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条均强制规定用人单位须为劳动者缴纳社保，他却在2024年初查询社保记录时发现，自己2021年5月4日至2024年6月20日期间，养老保险、医疗保险等五险均未缴纳，社保账户无任何缴费记录。
二、多部门维权遇推诿，政策文件成维权底气发现社保未缴后，易淑坤第一时间与武汉市公路工程咨询监理有限公司沟通，对方以“劳务派遣员工社保由派遣公司负责”推脱；联系武汉人才市场有限公司，又被告知“用工单位未支付社保费用”。无奈之下，他多次拨打武汉市市长热线反映情况，随后携带劳动合同、入职提示卡、工资流水等材料，先后前往汉阳区税务局、人社和劳动保障局、劳动监察大队维权。税务局称社保监管属人社部门职责，人社部门要求先找劳动监察大队确认劳动关系，劳动监察大队接收材料做笔录后，仅以“正在协调”答复，历经数月未给出明确处理结果，部门间的推诿让维权陷入停滞。
为推进维权，易淑坤查阅到《人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第5344号建议的答复》，文件明确“妥善解决社会保险费历史遗留问题”，遵循“欠账要偿还”原则，即便超追诉期的投诉也需按程序受理。他带着该文件再次前往汉阳区人社和劳动保障局，希望以此推动问题解决，工作人员虽认可文件效力，却仍以“需两家公司协商一致”为由让其继续等待，政策依据未能转化为实际维权进展。
易淑坤补充，自己在反复沟通中，他曾要求两家公司出具社保缴纳相关协议或费用支付凭证，武汉市公路工程咨询监理有限公司拒绝提供，武汉人才市场有限公司则仅口头表示“已告知用工单位补缴义务”，均未采取实际行动。每次维权往返各部门间，他都要花费数小时路程，整理的材料已厚厚一摞，却始终看不到问题解决的曙光，这种“手握依据却维权无门”的处境，让他倍感无助。
三、退休临近无保障，三年付出盼权益落地如今易淑坤已到退休年龄，社保的缺失直接导致他无法正常办理退休手续、领取养老金。为了维权，易淑坤还曾咨询过法律援助，得知可通过劳动仲裁或诉讼解决，但考虑到自己年事已高，仲裁和诉讼流程耗时较长，他更希望能通过职能部门督促解决，尽快拿到社保补缴证明。然而现实却是，他一次次带着材料奔波，一次次在等待中失望，“我真的耗不起了，就想在退休后能有份稳定的保障，不用再为生计发愁”。
他此前缴纳的社保年限与这三年零一个月的欠缴时长相加，本可满足养老保险累计缴满15年的领取条件，而这关键的“空窗期”让他的退休计划彻底搁浅。医疗方面，没有医保的他，日常就医需全额自费，对收入有限的他而言，医疗开支成为沉重负担，社保权益的缺失已切实影响到他的基本生活。
按照《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，武汉人才市场有限公司作为派遣方、武汉市公路工程咨询监理有限公司作为用工方，均负有不可推卸的社保缴纳责任。但两家公司相互推诿，职能部门协调无果，让易淑坤的社保问题迟迟得不到解决，而他表示：“我只是想要回自己应得的社保，这是法律规定的权益，也是对我三年工作的基本认可。”
四、结语易淑坤的诉求始终明确：要求武汉人才市场有限公司与武汉市公路工程咨询监理有限公司共同承担责任，补缴2021年5月至2024年6月期间的社会保险。他选择通过平台曝光，并非想要制造冲突，而是希望借助社会关注推动问题解决。“我没要求额外补偿，只是要回本该属于我的社保，这是法律给我的权利，也是公司该尽的义务。”
他希望汉阳区相关职能部门引起重视、解决自己社保未缴纳补偿问题，依据《劳动法》《社会保险法》及人社部答复文件，督促武汉人才市场有限公司和武汉市公路工程咨询监理有限公司尽快完成社保补缴。对于一位为城市建设付出三年心血的劳动者而言，一份完整的社保记录，不仅是晚年生活的保障，更是对他劳动价值的认可。（本文基于当事人陈述及公开资料整理代为发布，如有不实言论我们不承担法律责任，如有雷同纯属巧合，侵权请联系更改。）