面试被问你犯过的最大错误是什么？首先不要慌，面试官问你这个问题最核心的考察主要是两点。

1. 考察你的认知和应变能力。有人认为错误是粗心大意带来的，有人认为错误是来自于自己的成长能力没有达到那个阶段的要求。

其实对于错误的理解会让人的认知产生差异。所以他现在看一下你的认知能力。

而考察你的应变能力，其实也是一个小小的压力面试。对于这两点，你一定要心里明白。

举个例子，当财务人员告诉你，因为我的一个数据上面的审核错误，给公司带来了几百万的损失。这种错误面试官听后，直接会怀疑你这个人根本就不适合当财务，

这个事可能还会发生。这样的回答，对于面试者来说是很被动的。

2. 尽量不要讲学业上的错误，因为这是一个职场场景的问题。如果你还在说自己上大学期间因为什么什么专业选错了，然后导致了我的什么受到了影响，

说明你还是学生思维，我们要更多的谈改进，基于那一次失误，你的反思是什么样子的，你的获得是什么？

最后说其实我已经在改进了，这种错误不会再发生了，这也会让面试官吃了个定心丸。

整体来讲我们可以根据你自己所在的职位类型去挑选。

比如说，如果你就是一个财务人员，面试官问到你，你最大的失误是什么？

你可以说我们发生的最大错误是在刚刚开始做财务的两年当中。那时候我认为财务人员就应该要做到遵守公司的准则。所以很多人来找我报销，提交他们的一些审核单据的时候，

我就非常有板有眼的告诉他这个不行，那个不行，我认为这就是我们财务应尽的责任。但是后来我发现很多人很讨厌我，甚至会认为我特别的死板。

甚至有一次有个销售过来，拿着一个客户的合同找到我的时候，我告诉他因为某个条款的原因，然后我拒绝了给他打款。

后来其实这个事情我深入思考，财务确实也应该有自己的准则，但是更重要的是我要为公司的业务服务。那这个事情其实也给了我比较大的一个反思和影响。

我觉得一个好的财务人员，不光是要把账面做好，遵从规则，更重要的是要站在对方的立场上去想问题。

经过这两年我自己的调整，我现在已经成为了一个比较资深的财务BP了，也是因为我自己在这一两年当中有意识的在调整我的思考方式。

有意识站在对方的立场上帮大家去想解决问题的方法和思路。现在的我再也不会担心这样的问题发生了。