近日，贵州盘江精煤股份有限公司员工王先生因劳动权益问题引发社会关注。王先生自2011年起在该公司工作，期间因工负伤两次，现面临医疗补助金、就业补助金及解除劳动合同赔偿等诉求，同时针对公司提出的社保费用退还要求提出异议。  王先生表示，2016年与2020年两次因工受伤，经鉴定均为十级伤残。根据《工伤保险条例》，用人单位需支付一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金。他指出，公司已支付部分费用，但仍有未结清款项。王先生强调，工伤赔偿是法定责任，需按照伤残等级及工作年限核算具体金额，确保劳动者在失去劳动能力后获得必要保障。此外，他主张公司应承担其因治疗产生的合理费用及生活费，以缓解康复期间的经济压力.

2025年5月，公司以"旷工三十天"为由单方面通知王先生被开除，实则源于苛刻的请假制度。制度中存在不成文"规矩"，要求员工购买最低50元香烟分发给审批人员，否则无法完成请假流程。该行为涉嫌违反《劳动合同法》第三条关于平等自愿、诚实信用的原则，对劳动者尊严构成挑战。因无法负担香烟费用及不能立即获取住院证明，王先生被迫返乡自购中药治疗，返岗后即遭通知被开除。  他提到，公司未提前明确告知原因，也未提供书面说明。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。王先生工作14年，主张依法获得对应补偿。   针对公司要求退还已缴纳的社保费用，王先生表示不解。他认为，用人单位依法为职工缴纳社保是法定义务，费用归属社保基金，不应由个人承担。他指出，社保制度旨在保障劳动者权益，企业单方要求退还社保费用缺乏法律依据，可能损害其他员工的合法权益。    王先生表示，希望通过合法程序解决争议，而非激化矛盾。对于社保退还问题，他主张通过司法途径确认其合法性，避免企业滥用管理权。  劳动者与用人单位的权益平衡需建立在法治基础上。王先生的案例反映出部分企业在执行劳动法规时的模糊地带，也提醒劳动者增强维权意识。