上周邻居小王气冲冲来找我：“公司每周只休一天，我干了半年才发现加班费一分没给，这算不算违法？”职场里总有人纠结单休合不合法，其实单休本身不违法，但很多公司用“单休”当幌子坑员工。今天才朔HR宋老师结合《劳动法》和真实案例，说清单休合法的3种情况，以及最容易踩坑的雷区。

先搞懂法律底线：这两条规定是关键

《国务院关于职工工作时间的规定》里写得明明白白：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《劳动法》也强调：“用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。”简单说，单休合不合法，关键看两点：总工时超没超40小时，加班工资给没给够。

这3种单休情况，法律完全认可

1.总工时没超40小时，单休也合法

如果公司按“每天8小时、每周40小时”的常规制度走，哪怕单休也没问题。比如：

周一到周五每天8小时，周六工作4小时，总工时44小时？不行，超了40小时；

调整成周一到周六每天6小时40分钟（也就是6小时40分×6天=40小时），这样单休就合法。

我表哥在一家设计公司单休，他们每天上午9点到下午5点（8小时），但周六只上半天，总工时刚好40小时，人社局查过都说合规。

2.超时工作但给够加班费，也合法

有些公司旺季忙，单休还得加班，但只要满足这两点就没事：

每月加班总时长不超36小时（比如每天多加1小时，一个月最多加36天）；

加班费一分不能少：平时加班给1.5倍工资，周六日加班给2倍工资。

去年上海有个餐饮店长起诉公司，公司单休但每天工作10小时，每月加班超60小时，还没给加班费，法院判公司补了3.2万工资差额。

3.特殊岗位经审批，单休更灵活

像长途司机、销售这类不好按固定时间上班的岗位，公司可以申请“不定时工时制”或“综合计算工时制”，但必须先去人社局审批。比如：

物流公司司机实行“综合计算工时制”，按季度算总工时，只要季度内没超500小时（每月约166.6小时），单休甚至连休都合法；

但如果公司没审批就随便实行“弹性工作”，哪怕单休也违法。之前有家电商公司没审批就给客服搞单休弹性制，被员工投诉后罚了款。

最容易踩坑的3种“假单休”，遇到赶紧维权

1.单休还超工时，不给加班费

这是最常见的坑！比如“周一到周六每天8小时”，总工时48小时，比规定多8小时，又不给2倍加班费，妥妥违法。遇到这种情况，保存好考勤记录和工资条，直接去劳动监察部门投诉。

2.用“调休”抵消加班费，没书面约定

有些公司说“周六加班以后调休”，但没写在合同里，后来又不认账。记住：周六日加班可以调休，但得双方说好，而且调休不能跨年，没调休的就得给2倍工资。

3.没审批就搞“特殊工时制”

有公司瞎忽悠：“我们是弹性工作，单休不用给加班费。”你让他拿出人社局的审批文件，拿不出来就是违法。之前深圳一家科技公司就因为这个被查，给员工补了近10万加班费。

最后说句大实话：单休合不合法，看这3步就够

算总工时：每周是不是超了40小时？每月加班超没超36小时？

查加班费：工资条里有没有“休息日加班工资”，是不是按2倍算的？

看制度：如果是特殊岗位，有没有人社局的审批文件？

如果公司单休还踩了上面的坑，别犹豫，打12333投诉或申请劳动仲裁，证据够的话一告一个准。毕竟咱们打工赚的是辛苦钱，该得的权益一分不能少！