10月26日，微软给美国、加拿大、印度、英国的员工发出自愿离职邮件。约6万名员工有资格参加，超过全球员工的四分之一。网上随即有人说，微软终于看清了，公司里混吃混喝的印度人太多。
看下来，这封邮件盯的是成本高、产出说不清的岗位，跟国籍没有直接关系。邮件由首席人力官艾米·科尔曼发出。方案面向职级70级及以下的员工，约占22.3万名员工的27%。
员工要在12月初之前决定，接受的人年底离职。这是一个有时限的自愿计划，不想走的人可以不理会。名单也不是全员覆盖。销售组织、某些工程团队和部分公司职能被排除在外。
据路透社援引知情人士的消息，AI体验、Copilot、财务、人力资源、Xbox、Windows与设备的员工有资格参加，市场营销、商业业务和安全部门不在其中。补偿参照微软的标准遣散方案。
微软今年早些时候在美国裁员，给的是至少60天基本工资，多数人按资历最多可拿39周。发言人还说，目前没有再来一轮买断的计划。这个口径说明，公司想让一部分人体面离开，同时尽量不动高需求的团队。
这已经是微软今年第三次动手。4月，微软推出成立51年来第一个自愿退休计划。约9000人符合条件，大约三分之一接受。7月，公司又宣布裁减4800个岗位，约占全球员工的2.1%。
一年里三次调整，一次比一次范围大。两天后，财报出来了。10月28日公布的这一季，营收923亿美元，同比增长19%，盘后股价上涨2.9%。
净利润366亿美元，按美国通用会计准则计算增长32%。公司赚钱赚得很痛快，却照样请人走，说明裁人跟亏损没有必然联系。
增长的引擎在云。微软首次以美元口径单独披露Azure收入，为331.7亿美元，同比增长48%。老业务的走势就差多了。Windows OEM与设备收入下降22%，Xbox内容与服务收入下滑2%。
这两块恰好都在离职方案的名单里。花钱的方向也变了。管理层预计下一财季资本支出将超过500亿美元。钱要砸向数据中心和算力，人力预算就得腾挪。
增长慢、层级多的部门，自然最先被拿来重算。我们认为，这才是6万封邮件背后最实在的原因。
再说“印度人太多”这个说法从哪来。微软在印度有超过2.2万名员工，分布在海得拉巴、班加罗尔、浦那、古尔冈、诺伊达等城市。海得拉巴的印度开发中心，是微软在美国以外设立的第一个研发中心。
人数多、历史久，容易让人觉得印度员工占了很大比重。签证数据更容易引起联想。美国移民局去年4月提交给国会的报告显示，2024财年获批的H-1B中，印度出生的受益人占71%。
美国H-1B签证常规年度名额为6.5万个，另有2万个美国高等学位豁免名额。2026年起，名额抽选开始采用偏向高薪资申请人的加权机制。持证人换工作麻烦，谈薪水也难，一些雇主因此觉得用着省心。美国对这套做法的不满由来已久。
2015年，迪士尼让一批IT员工给外包公司派来的接替者做交接，随后把他们解雇，这件事在美国吵了很多年。
美国政府提出针对部分境外H-1B申请征收10万美元费用，2026年又宣布延长政策，但实际执行受到法院裁决限制。虽然收费尚存法律争议，美国收紧技术移民政策的方向已经相当明显。签证成本一路上调，雇主的算盘也跟着变。
今年10月，矛头对准了微软。10月8日，美国政府宣布暂停微软、Adobe等八家科技企业参与永久劳工认证（PERM）计划，指责相关企业滥用外籍劳工招聘制度。PERM是H-1B持有人通过雇主申请绿卡的第一步，这一步被卡住，员工的长期居留计划就会被打乱。
副总统万斯称，微软去年裁减约6000名美国员工，却获得6300份H-1B签证和近3000张绿卡。
他还把签证持有者称作“契约仆役”。劳工部长则说，这八家企业自2009年以来共提交近300万份外籍劳工申请。数字很扎眼，传播起来也快。微软当天做了回应。
公司说，上一财年约6000份H-1B申请中，大约八成是给现有员工办延期或变更身份，其余涉及已合法居住在美国的人员，约占美国员工总数的1%。官员的指控属于公开表述，不等于企业已被认定违法。
这件事仍在调查中，谁对谁错还没有结论。名单本身也没有按国籍划线。上面有微软和Adobe两家美国公司，有法国的凯捷，还有总部在印度的几家IT服务商。
Meta、亚马逊和谷歌母公司Alphabet没有被列入。这一措施也不意味着相关员工的H-1B签证立即失效。针对的是用工做法，而不是某个国家的员工群体。
Xbox这边的传言更多。7月6日，Xbox宣布裁员3200人，当天有1600名员工离职，其余在2027财年内分批完成。
随后社交平台上流传一个说法：负责人阿莎·夏尔马裁掉3200名美国人，同时申请了5000份H-1B签证。
这个说法没有依据。3200个岗位涉及的是Xbox全球员工，不只是美国人。“5000份签证”的说法也没有得到证实。福克斯新闻当时引用的是微软获批的2273份H-1B，范围是全公司。
微软首席传播官也公开否认了用印度移民取代被裁员工的说法。夏尔马的印度裔背景，被一些网友当成了论据。
有批评者认为，她的印度血统在这次裁员里起了作用。Xbox要收缩，是因为硬件和内容业务增长乏力，财报里的数字摆在那里。把一个部门的经营问题归到负责人的血统上，省事，却解释不了为什么Windows和人力资源也在名单里。
至于“印度经理只招印度人”的抱怨，在硅谷确实有人提。这类说法多半来自员工的个人感受，缺少公开统计。
招聘权下放到各个团队，又没人定期复查岗位，任何公司都容易出现熟人带熟人的圈子。这是管理漏洞，换成别的群体一样会出现。
买断对印度员工同样适用。方案把印度列为四个适用地区之一，海得拉巴、班加罗尔的员工和美国同事一样，要在12月初之前做选择。如果公司真想清理某个国家的人，不会让他们和其他国家适用同一套条款。
所谓“混吃混喝”，在这份规则里找不到影子。对印度来说，压力来自另一头。被暂停PERM的八家企业里，四家总部在印度。靠输出工程师赚钱的外包模式，绿卡通道一收紧就要承压。
微软去年12月宣布，2026年到2029年在印度投资175亿美元，但钱主要投向云和AI基础设施，能带来多少白领岗位，还要再看。买断的接受率不会太高。
微软预计参与比例将低于4月的自愿退休计划。员工手里多半有尚未归属的股票，财报发布后股价又在涨，这时拿补偿走人未必划算。愿意走的，多半是早有打算的人，或者手里已经有下家的人。
接下来要看两个节点。一个是12月初员工交表的结果，一个是下一财季的资本开支。接受的人少，各部门可能转向定向调整，公司虽然说没有再来一轮的计划，但预算压力仍然存在。
接受的人多，微软就得担心流失的是握着老客户和老代码的资深员工。对我们普通读者来说，这件事有个实在的提醒。岗位安不安全，看的不是公司赚了多少钱，要看这个岗位在新账本里能贡献什么。
AI烧钱的时代，大公司会一遍遍重算每个位置。印度员工只是最显眼的一群，6万人覆盖四个国家，真正被重新定价的是那些说不清产出的位置。