黑龙江某招聘会的电子屏上，“11 万人应聘 9000 岗位” 的红色数字刺眼地闪烁着，队伍中既有手持名校硕士文凭的焦虑面孔，也有本科毕业生紧握简历的坚定眼神。与此同时，华东理工大学本科生吴袈铭凭借扎实的编程能力和项目经验，成功签约字节跳动的消息在就业论坛悄然走红。这两个看似矛盾的场景，恰恰勾勒出当下就业市场的真实图景：学历贬值的浪潮中，“卷不动” 的年轻人正在重新发现 —— 当文凭的光环褪色，真正的 “优秀” 反而能穿越就业寒冬，哪怕只是个本科。
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文凭泡沫：从敲门砖到筛选筛子的异化2025 年的就业数据透着刺骨的寒意：全国 1222 万毕业生中，普通本硕就业率仅 33.2%，较上年暴跌 17 个百分点；更颠覆认知的是，普通本科就业率（43.0%）已低于专科院校（58.2%），C9 高校 77.5% 的本科生选择深造，直接就业率仅 22.5%。这种 “学历越高就业率越低” 的倒挂现象，暴露出学历通胀已到临界点 —— 当硕士文凭批量生产，博士竞聘街道办岗位，学历作为 “能力信号” 的功能正在失效，沦为企业降低筛选成本的 “惰性工具”。
河南胖东来超市的招聘争议颇具象征意义：保安、保洁岗位要求 “本科及以上学历，25 周岁以下”，引发公众对就业歧视的质疑。根据《保安服务管理条例》，保安岗位最低学历要求仅为初中，这种 “学历超标” 的招聘本质上是用文凭做 “懒人筛子”。布迪厄笔下象征阶层优势的 “文化资本”，在此异化为就业市场的 “排除性机制”—— 当企业懒得考察实际能力，便用学历门槛一刀切，既造成人才浪费，又加剧 “唯学历论” 的恶性循环。
更值得警惕的是 “学历军备竞赛” 的荒诞后果。日本 “冰河期世代” 的教训显示，过度教育扩张会导致 “文凭通货膨胀”：1990 年代日本硕士数量翻倍后，企业发现高学历者未必具备相应能力，反而因期望薪资过高而更难就业。如今中国面临相似困境，C9 高校本科生扎堆深造的背后，是 “怕本科竞争力不足” 的集体焦虑，却鲜有人意识到：当大多数人都选择 “卷学历” 时，学历的区分度早已稀释，不如转身锻造不可替代的核心能力。
能力重构：优秀者的反内卷生存逻辑在学历信号失效的就业市场，真正的 “优秀” 正在被重新定义。华东理工大学本科生吴袈铭的求职经历颇具启示性：他没有盲目考研，而是通过 CIC 计算机信息交流协会的跨学科实践锻炼技术视野，在华兴源创实习时独立开发通信协议工具提升测试效率 30%，在凡尔康参与大模型优化使项目周期缩短 20%。这些量化的能力证明，比任何文凭都更有说服力，最终助他在竞争激烈的秋招中脱颖而出。
吴袈铭的故事印证了 “能力溢价” 的存在 —— 在 AI 训练师岗位供需比 0.13（10 个岗位抢 1 人）、智能制造岗位空缺率 35% 的市场，具备真才实学的本科生完全能找到高价值岗位。这揭示出就业市场的撕裂真相：传统岗位 “65:1” 的惨烈竞争与新兴领域 “人才荒” 并存，问题不在于学历高低，而在于能力是否与市场需求匹配。那些抱怨 “本科找不到好工作” 的人，往往混淆了 “学历不足” 与 “能力不足” 的本质区别。
从社会学视角看，这是 “信号理论” 的现实演绎：当学历信号因过度供给而失真时，雇主会自动寻找新的信号机制。互联网大厂的招聘演变最具代表性 —— 早期看重 “985/211” 标签，如今更关注 GitHub 项目贡献、技术博客质量、实习项目成果；传统企业也开始引入 “技能测试前置”，某制造企业人力资源总监透露：“我们给本科生和研究生同套笔试题，最终录用的本科生往往实操分数更高。” 这种转变说明，就业市场正在进行 “去泡沫化” 调整，能力终将取代文凭成为核心评价标准。
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突围路径：本科生的反卷生存策略在学历贬值时代，本科生的突围需要建立 “能力本位” 的成长逻辑，而非陷入 “没有硕士文凭就不行” 的认知陷阱。吴袈铭的 “广撒网 + 深复盘” 策略值得借鉴：通过多行业面试积累经验，用 “岗位能力画像 — 个人优势匹配” 的逻辑优化简历，将实习成果量化为 “提升效率 30%”“缩短周期 20%” 等具体价值。这种 “用数据证明能力” 的做法，精准击中了雇主的核心需求 —— 企业招聘本质上是 “购买价值”，而非 “收藏文凭”。
行业选择的 “田忌赛马” 策略同样关键。2025 年数据显示，AI 工程师平均年薪 69.6 万（全行业 2.5 倍），而传统 Web 开发岗 40 人抢 1 个职位。在新兴领域，学历门槛相对灵活，能力更受重视：某自动驾驶公司 HR 表示，“我们宁愿要能独立调参的本科生，也不要只会理论的硕士”。这提示本科生应避开 “学历内卷重灾区”，选择那些技术迭代快、更看重实战经验的行业，在 “存量竞争” 中找到 “增量机会”。
职业规划的 “动态调整” 能力比文凭更重要。吴袈铭通过软件开发、大模型等方向的实习探索，结合反馈精准锁定测试类、开发类岗位。这种 “在实践中定位” 的智慧，正是应对就业不确定性的法宝。社会学的 “社会资本” 理论在此同样适用 —— 参加行业论坛、加入技术社群、维系实习导师关系等 “弱连接”，往往能带来比文凭更有效的就业机会。当学历不再是硬通货，这些 “能力证明 + 社会网络” 的组合拳，才是本科生的生存利器。
重构评价：从 “学历崇拜” 到 “能力社会” 的转型破解学历内卷的困局，需要社会层面建立多元评价体系。德国双元制教育的启示在于：通过法律强制企业参与人才培养，让学生在毕业前就积累足够实践经验，用 “技能认证” 替代 “学历筛选”。中国正在推进的职业教育改革也应借鉴这一思路，建立 “学历证书 + 职业技能等级证书” 的双认证体系，让不同教育路径都能通向成功。
企业需要走出 “学历迷信” 的舒适区。胖东来 “本科保安” 式的招聘不仅涉嫌就业歧视，更暴露了人才评价的懒惰。真正的招聘创新应像山东某合作社那样 —— 不看草莓大小看口感，不用膨大剂反而卖出高价。企业若能建立岗位能力模型，用技能测试、情景模拟等科学方法选拔人才，既能找到真正合适的员工，也能推动社会评价体系的进步。
对个体而言，打破 “唯学历论” 的桎梏需要勇气与智慧。就像买菜不必执着 “完美品相”，就业也不应困于文凭标签。那些表面有斑点的土豆可能更粉糯，没有名校光环的本科生未必不优秀。当社会开始认可 “带点瑕疵的真实能力”，当年轻人相信 “提升自我比内卷学历更重要”，我们才能真正走出学历贬值的困境。
黑龙江招聘会的拥挤人潮与吴袈铭的成功案例，其实讲述着同一个真理：就业市场的寒冬里，真正的 “优秀” 从来不是名校文凭的附属品，而是解决问题的能力、持续学习的毅力和清晰的自我认知。当越来越多本科生用实力证明 “我能创造价值”，学历内卷的冰层终将消融 —— 因为决定你能否找到好工作的，从来不是学历的高低，而是你是否真的足够优秀。