昨晚一个朋友跟我抱怨，他平时是干化验的，每天对着那些瓶瓶罐罐、仪器设备，认真做好本职工作，这已经够忙的了。

可就对电子产品稍微懂那么一点，就因为这，麻烦事儿全来了。

同事们只要一遇到啥不会的事儿，不管跟电子产品沾不沾边，都一股脑儿地来找他。

他说，我就纳闷了，我又不是神仙，哪能啥都会啊？

上次，有个同事要做个表格，说不会弄，就跑来找我。

我心想，这做表格跟化验、跟电子产品也没啥直接关系啊，可他一个劲儿地说“你肯定行”。

没办法，我硬着头皮帮他弄了，结果后面只要有人做表格不会，都来找我，好像我天生就该会这些似的。

还有更离谱的，有些工作明明是别人分内的，可只要有人说不会，老板不安排他们自己想办法，反倒都推给我。

好像在他们眼里，我就是个万能补丁，哪儿有问题就往哪儿补。

我真是有苦说不出啊，也有自己的一摊子事儿呢，每天忙得脚不沾地。

可他们根本不考虑这些，就觉得我会，我就得干。

时间长了，我心里特别憋屈，感觉自己都快成公司的“免费劳动力”了。

1、老实人的痛苦

不管在哪里，要是领导明明知道你手头活儿多，还一个劲儿地给你安排新任务，更过分的是，人家都看出你不乐意了，你还抹不开面子没拒绝，我跟你说，那你可就真悬了，基本就“完了”。

为啥这么说呢？

领导给你安排额外的工作，你一次不拒绝，两次不拒绝，领导就会觉得你还能接着干，能者多劳嘛，那以后更重的担子、更多的活儿，肯定都往你这儿堆。

而且你不拒绝，领导还会觉得你心里没意见，觉得这些工作对你来说都不算啥。

可实际上呢，你心里都快憋出火来了。

时间长了，说不定还会出大错，到时候领导可不会念你之前的好，只会觉得你能力不行。

本来你自己的工作就够忙了，还得分心去管别人的事儿，这不是自讨苦吃嘛。

2、分配任务的潜规则

工作久了就能发现，领导安排活儿，门道可多了。

领导心里都有个小算盘，他安排活儿可不是先看谁闲着，而是先看谁“好说话”。

那些整天当刺头，时不时还请个假的人，在领导眼里，他们好像还挺“安全”。

为啥呢？

因为要是把活儿安排给他们，说不定人家立马就摆脸色、闹情绪，甚至把事儿搞得一团糟。

领导为了省心，自然就不太愿意把重要或者麻烦的活儿交给他们。

反而是那些特别配合的人，最容易吃大亏。

领导一看，这人好说话，叫干啥就干啥，那可不得使劲儿用嘛。

于是，各种脏活累活都往你身上堆，也不管你能不能扛得住。

这分配机制啊，早就成了职场里的“潜规则”，大家都心知肚明，可又没办法改变。

等你真被压得喘不过气，撑不下去的时候，领导的第一反应可不是愧疚，而是惊讶，还会来一句：“你怎么没早点说啊？”

可之前你忙得脚不沾地的时候，他又何曾关心过你能不能承受得住呢？

所以啊，一定得留个心眼儿。

不能一味地当老好人，该拒绝的时候就得拒绝。

得让领导知道，你也有自己的底线和承受能力，不是可以随意压榨的“软柿子”。

只有这样，才能不被那些不合理的分配机制给坑惨咯。