大众中国回应"星宇股份批量劝退应届生"：专项调查启动
大众中国回应“星宇股份批量劝退应届生”：专项调查
入职一个月就被"优化"，这届应届生太难了。
看完这新闻，心里挺不是滋味的。入职才一个月，就批量劝退应届生，这也太狠了。星宇股份，你们到底是造车灯的还是造泪水的？
事情是这样的。常州星宇车灯股份有限公司，大众汽车的供应商，今年7月招了一批应届生。结果呢？才入职一个月，直接批量劝退。这什么概念？相当于刚领证，第二天就被通知离婚。
这届应届生太难了。秋招千军万马过独木桥，好不容易拿到offer，连试用期都没混明白就被踢出局。
大众出手了
9月1日，大众中国新闻发言人终于坐不住了，对澎湃新闻表示："对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查。"
大众这反应速度还算可以。星宇是他们的供应商，出了这事儿，大众脸上也不好看。供应商欺负应届生，说白了就是砸大众自己的招牌。
目前调查正在进行中。我们等着看结果，但说实话，我有点担心——别最后又是"私下和解"、"友好分手"这种糊弄人的话术吧？
应届生不是耗材，企业更不是黑心工厂。招聘不是儿戏，承诺必须兑现。
这背后是什么逻辑？
这事儿还真不是孤例。现在不少企业把应届生当"廉价劳动力"用，试用期招一批，转正前砍一批，省下一大笔社保和工资。
星宇股份这么做，要么是订单出了问题，要么是觉得应届生"性价比"不高。但不管什么原因，批量劝退这个做法，妥妥的在违法边缘试探。
劳动法写得清清楚楚，试用期也不能随便开除人。你招了人，就得负责。不能把人当棋子，用完了就扔。这什么企业价值观？这什么管理水准？
应届生用一个月青春换教训，企业用一次操作丢良心，这笔账怎么算都亏。
我们的期待
大众这次启动专项调查，我们希望看到的是实实在在的结果，不是公关通稿。星宇股份到底怎么回事？为什么批量劝退？有没有违法？该赔偿多少？
别让应届生成为企业试错的牺牲品，别让"秋招变秋伤"成为常态。
数据：2026年秋招应届生入职星宇股份，仅一个月即遭批量劝退，大众中国已启动专项调查。
最后说一句，企业可以残酷，但不能没底线。应届生可以年轻，但不能被当猴耍。
这事儿，大众调查得怎么样，我们盯着呢。星宇股份，你敢不敢正面回应？
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