河南《创新科技》杂志社融媒体记者 欧阳曦

为进一步做好中央八项规定精神学习教育“后半篇文章”，认真落实市委市政府关于加强干部队伍建设的工作要求，有效提升机关干部综合素质和履职能力，2025年8月—9月，商丘市科技局开展了“作风大转变、能力大提升”专项活动，局机关和二级机构全体干部参加。

此次活动聚焦四大关键维度，形成“学、练、查、建”闭环推进体系，旨在通过系统化学习、实战化锻炼与常态化监督，推动全体党员干部在业务能力、工作作风上实现全方位突破，最终打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的科技干部队伍，为商丘科技创新高质量发展筑牢人才根基。

聚焦“业务学习提升”，筑牢能力根基。一是开展“业务科长上讲台”活动，各业务科室负责人梳理本科室业务内容、政策法规及工作流程，通过专题讲解让全局干部明晰业务细节与争先目标，推动人人成为业务行家里手；二是邀请科技领域专家、公文写作能手开展专题培训，围绕科技政策解读、典型案例分析、办文办会办事规范、电子政务使用等内容，提升干部工作效率与质量；三是依托中心组理论学习、“三会一课”、主题党日等形式，实行“集体+个人”双学习模式，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，其中局领导带头钻研政策当好“领航员”，业务科室精通项目管理与成果转化当好“排头兵”，综合科室提升服务能力当好“勤务员”。

聚焦“实践锻炼与调查研究”，提升实战本领。市科技局组织党员干部深入科技企业、科研机构等一线，参与科技管理全流程工作，将理论知识转化为实践能力，精准掌握科技创新实际需求；围绕商丘科技发展重点、难点问题确定调研课题，组建调研督查小组，通过实地走访、座谈交流等方式收集一手资料，分析问题根源并提出可行解决方案，为科技决策提供参考依据。

聚焦“作风自查自纠”，优化作风建设。一是要求全体干部对照工作职责与作风要求，深入查找不作为、慢作为、假作为、乱作为及业务能力不足、缺乏敬畏之心等问题，形成自查台账；二是明确督导内容、频率与方式，由纪检组人员与抽调科室人员组成督导组，检查干部上班纪律、科室卫生、服务群众的质量，重点核查问题整改情况；三是开展群众评议活动，广泛收集服务对象、合作单位及社会各界意见建议，以外部监督倒逼作风转变。

聚焦“完善规章制度”，巩固活动成果。办公室牵头起草活动工作方案，明确任务分工，推进年度高质量考核，将指标责任落实到具体科室与领导，建立“半月梳理”机制推动考核指标提升；机关党委负责制定学习研讨计划，组织各党支部开展专题组织生活会，推动学习与实际工作结合；人事科完善《商丘市科技局考勤请休假制度》，规范请销假流程，同时制定《商丘市科技局模范科室定期评比实施方案》，定期考核科室业绩与作风，表彰先进以营造比学赶超氛围。

此次活动开展，切实提升了全局干部综合素质，夯实政治理论与业务知识，助力干部精准对接科技管理工作需求，推动作风转变，消除推诿低效等现象，是商丘市科技局加强干部队伍建设、提升科技创新服务能力的重要举措，为推动商丘科技事业快速发展提供坚强组织保障。

编辑：刘敏

审核：翟媛媛