很多求职者本来盼着进胖东来，想要一份安稳长久的工作。新规一出，打破了大家心中“进胖东来就是捧稳饭碗”的固有印象。但读懂创始人于东来的初衷，你会发现，它的底层逻辑，根本不是为了裁员，而是想把企业做成一所培养人的学校。
你发现没，大部分企业招人，是找员工来完成岗位工作，创造业绩。
就像我一个做零售行业的朋友，企业招人追求长期稳定，希望员工一直留在岗位上。胖东来的思路刚好反过来，它的定位不再是单纯的打工平台，而是人才孵化器。四年是一个完整的培养周期，公司要教员工专业技能，还有生活理念、独立人格。
说实话，这个新规只针对新入职人员，老员工不受任何影响，这一点很多网友容易忽略。
四年学员期里，员工依旧享受胖东来原本的薪酬福利。等到合同到期，员工走向社会，把在这里学到的服务理念、处事方式带到其他行业。只有极少数能力突出、适合带新人的人，才可以留下来，转型做培训师傅。（合同到期不续签，企业会依法支付经济补偿金，完全符合劳动法）
网上的观点两极分化。有人觉得很失望，本来想求一份长期稳定的工作，四年之后还是要重新找工作。也有人十分认同，四年时间系统学习，就算离开，手里也掌握实打实的本事，对个人成长是一笔宝贵财富。
我个人觉得，这套制度是胖东来一次大胆的尝试，嗯，对吧？
于东来一直说胖东来永不上市，不想无限扩张，不想变成不断压榨员工规模的大企业。如果一直长期雇佣大量员工，未来企业背负的养老、用工成本会越来越重。四年学员制，既能持续输出人才，也能控制企业长期用工负担。
当然，这个模式对求职者提出了全新要求。
选择来这里，就不能抱着“躺平、求一辈子安稳”的想法。这四年更像一场带薪学习，你要主动吸收技能，打磨自己，为四年之后走向社会做好准备。它不再是一份可以干十几年的稳定岗位，而是一段限时成长的旅程。
这件事也给所有打工人提了个醒，没有永远不变的铁饭碗。真正的安全感，从来不是某一家公司给的，而是自己身上不可替代的能力。
对于这个四年学员制，有人觉得格局很大，也有人觉得对普通打工人不够友好。你怎么看待胖东来这项新规？评论区聊聊你的看法。#爆料#
