作者|李渡编辑|林时值
近期，常州星宇车灯股份有限公司因批量解约107名应届大学毕业生，引发全网舆论关注。
据常州市人力资源和社会保障局8月25日对外发布的通报，星宇股份共计招录2026届高校毕业生440名，其中107人解除劳动合同，认定企业协商过程方法简单生硬、缺乏充分有效沟通，造成不良社会影响，企业方面作出致歉，涉事人力资源总监被予以停职处理，通报同时确认该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴的情形 。
虽然星宇已经两次就该事件道歉，但该事件是否还会对下半年经营结果以及H股IPO进展造成不良影响，这仍是一个难以回答的问题。
二次道歉，外包工薪只涨1元？
星宇的第一次道歉是在8月27日，当天，星宇股份对外发布公开致歉信，公布针对涉事应届生的善后处置方案，向107名受影响人员发放3个月求职生活补贴，对仍留宿企业宿舍的人员继续提供免费住宿，协助对接外部就业岗位、组织参与专场招聘会，若相关人员截至11月底尚未实现就业，将再给予6个月工资补偿 。
9月2日，星宇股份召开网络业绩说明会，公司方面再次就此次用工事件公开表态。
星宇股份董事长兼总经理周晓萍在会上表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信，并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施，同时感谢如实报道事件的媒体监督，但企业已经对部分其认定的不实报道，通过网信、网安部门进行投诉举报。
公司内部管理方面企业已经重新审视、整改内部用工制度流程，再次向社会与投资者作出道歉，承诺严守合规经营底线，承担相应社会责任。巧合的是，就在企业内部开展用工整改的同一时间段，企业一线小时工薪酬政策也出现调整，
据蓝鲸新闻称，其从多位招工中介处了解到，自2026年9月1日起，星宇股份将小时工留任奖由2元每小时上调至3元每小时，调整之后，发薪日保持在职的小时工按照23元每小时的标准发放薪酬，该薪酬由20元基础薪资加上3元留任奖构成，发薪日不在职的小时工依旧按照20元每小时结算薪资，部分中介同时向媒体介绍，叠加夜班补贴、全勤奖等津贴，按照月工时约300小时测算，小时工到手薪资存在接近8500元每月的核算口径。
另外，事件带来的影响也由企业内部向外传导至下游供应链合作端，以及资本市场层面。
争议进入多环节合规审查中
9月1日，大众中国新闻发言人对外作出回应，对于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，彼时调查尚在推进过程当中，大众中国方面同时强调，尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则，该原则同样贯穿于集团供应链体系的管理工作之中，集团要求供应链内各项劳动者基本价值与权利必须得到充分保障。
有消息显示，梅赛德斯-奔驰方面已经受理相关举报并转交专业团队进一步审查。而除大众汽车、奔驰之外，相关媒体报道，有涉事应届生将相关事件材料提交至港交所，港交所方面也确认，已经将相关投诉转交上市科，并将对此进行个案核查。
值得一提的是，星宇在7月29日第二次递交H股上市申请，目前正处于港股上市的重要窗口。并将材料转交上市科作为个案开展核查，该企业彼时正处在港股二次上市的关键推进阶段，劳资纠纷事件也对其上市进程形成外部变量。
如果往深处看，真正可能对星宇造成影响的，是今年下半年公司经营与发展过程中存在的不确定性。
后续既看经营修复能力，也看合规治理提升能力
据星宇财报，上半年报告期内公司实现营业收入约68.84亿元，同比增长1.87%；归属于上市公司股东的净利润约6.69亿元，同比下滑5.26%。
对此，公司创始人周晓萍表示，预计下半年中国乘用车内销市场仍将继续承压。“智能车灯技术持续升级、市场规模持续提升以及海外市场的逐步扩张是我们维持增长的核心抓手”。
不过其下半年经营走向和订单是否会受本次舆论事件影响，还不得而知。而且，在9月2日的业绩说明会上，星宇始终未对大众、奔驰等客户调查相关情况作出任何说明，也没有给出事件对订单合作潜在影响的明确评估。
就目前来看，星宇解约应届生的事件还没有完全结束，事件后续的各类处置结果，依旧受到媒体、投资者以及社会公众的持续关注。同样，星宇下半年业绩表现以及冲刺港股是否因此而受到拖累，也待观察。