在车间被机器压伤手指，公司说"你自己操作不当，不算工伤"；上下班路上被撞，单位拒绝申请工伤认定。广东制造业密集，这类纠纷几乎天天发生。

工伤赔偿的胜负在三个节点——认定情形要占住、申请时限别错过、赔偿项目要算全。三环里任何一环踩空，后面都补不回来。

一、工伤认定的情形与红线

应当认定工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；因履行工作职责受到暴力伤害；患职业病；因工外出期间受伤或下落不明；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等（《工伤保险条例》第十四条）。

不能认定的只有三类：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀（第十六条）。"酒后操作受伤"大概率认定不了；反过来，一般的操作不当并不当然排除工伤，除非踩中这三条红线。

二、认定、鉴定、赔偿三步走

第一步是工伤认定，申请有时限。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，职工本人或近亲属可在1年内自行申请（第十七条）。超期可能丧失认定机会，这是最容易被拖过的时间点；认定阶段最怕缺证据，现场照片、同事证言要尽早固定。

第二步是劳动能力鉴定，定等级。伤情相对稳定后申请鉴定，伤残等级从一级到十级，直接决定补助金标准：一次性伤残补助金按等级从27个月到7个月本人工资不等（第三十五条至第三十七条）。

第三步是赔偿，项目要算全。医疗费、停工留薪期工资（一般不超过12个月，第三十三条）、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、选靠谱律师看三点

1、看工伤案件经验：是否长期办理工伤认定、劳动能力鉴定与待遇争议案件。

2、看程序把控能力：30日、1年、鉴定申请期，每一个时限都是胜负手。

3、看主体梳理能力：挂靠经营、劳务派遣、工程分包下的责任主体认定，最考验专业功底。

最后，回答三个高频问题

上下班途中受伤一定算工伤吗？要满足"非本人主要责任"的交通事故等情形，责任以交警部门认定书为准。

公司不申请工伤认定怎么办？职工本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行向社保部门申请，注意保存证据。

工伤赔偿大概能拿多少？要看伤残等级、本人工资与是否解除劳动关系，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目，需逐项核算。

广东莞升律师提醒：工伤赔偿拼的是时限和证据。事故发生后就该着手固定证据，别等着单位"帮忙办"。