哎，你们听说了吗？雀巢新上任的CEO第一把火就烧掉了1.6万个工作岗位。这可不是冷冰冰的数字，是1.6万个家庭的柴米油盐啊，想想看，当你悠闲地喝着雀巢咖啡时，有多少人正在为明天的早餐发愁？

这位新官菲利普一上任就搞了个大动作：未来两年要陆续裁掉1.6万人。不过话说回来，人家也不是一刀切，给留了点缓冲期，据说中国区这边还得经历一两个季度的调整，业务才能慢慢恢复元气。

一纸通知，两种人生

研发部的老王在雀巢干了八年，周一早上正忙着调试新配方，突然就收到了裁员邮件。整整十二年的咖啡研发经验，连句当面说词都没有，他在朋友圈这样写道。

工厂里的老李更惨，看着空了一半的生产线，整个人都懵了，昨天还一起加班的兄弟，今天连大门都进不来了。

雀巢倒是说了，会按规矩办事，该给的补偿不会少，据说光重组费用就是节省金额的两倍，具体方案还在琢磨。

裁员背后那些事儿

这回要裁1.2万个白领和4000个蓝领岗位。有意思的是，雀巢一边裁员，一边还把省钱目标往上调了5个亿。

表面上是转型需要，实际上整个快消行业都在过冬。去年这个行业裁员人数涨了将近四分之一，宝洁、联合利华这些大佬都在收缩。

雀巢的业绩已经连续六个季度不好看了。中国区更是惨淡，业绩下滑超过6%，直接拖了全球后腿，雀巢在中国有24个工厂、2万多员工，这次估计是要拿库存和效率开刀。

被裁员改变的，远不止工作

瑞士那边有个被裁的中层，发愁的是房贷和孩子学费，连医保都要重新打算，他叹了口气。

35岁以上的老员工找工作特别难。我们把宝贵的年华都给了公司，却成了改革的牺牲品，一位被裁的市场总监苦笑道。

留下来的日子也不好过，活多了，钱没涨，每天都提心吊胆，生怕下一个就轮到自己。

未来已到，你准备好了吗

雀巢正在大力推行自动化，一条智能生产线就能顶二十个包装工人。更吓人的是，他们还在用数字技术重塑研发流程，连设计师、文案这些白领岗位也岌岌可危。

现在人都注重健康，高糖高脂的产品卖不动了。雀巢转而发力功能性食品、宠物食品这些新领域，但这些岗位跟以前的完全不是一回事。

再加上生产线往东南亚转移，国内岗位自然就少了。

给自己留条后路

面对这种形势，咱们得早做打算：

专业技能得不断升级，做快消的可以关注功能性食品、宠物食品这些新方向，做市场的学学数据分析，干生产的要懂自动化设备。

搞个副业挺重要，很多被裁的员工都说：一定要有备胎，做自媒体或者接私活都行。

存款要备足，专家建议尽量存够半年生活费，先把房贷、医保这些硬性支出保障好。

这场裁员给所有人都提了个醒：铁饭碗早就没了，持续学习才是硬道理。

企业在追求利润的同时，是不是也该多替员工想想？员工把青春都奉献给了公司，到头来不该只收到一纸解约书。

未来的职场，既充满机遇，又危机四伏，我们既要与俱进，也要守住做人的底线。依我看，这裁员潮里，咱打工人得自己硬气，企业也得有点良心。

下次你在超市拿起雀巢产品时，不妨想想：企业改革的代价，到底该由谁来承担？在这个效率优先的时代，我们是不是把什么更重要的东西给弄丢了？

#你的工作会被AI取代吗#

#企业裁员时该考虑员工利益吗#

#普通人该如何应对失业风险#

（本文信息均来自公开报道，希望能引发更多关于职场话题的讨论）