01
国庆7天假，公司排你上7天班。
你一天没去，被开除了。
公司说你旷工，你说法定节假日有权拒绝加班。
法院判了：前3天，你没错。后4天，你旷工。

02
2017年入职的保安队长谢某，干了五年多，2022年国庆前被公司排了7天班——10月1日到7日，连轴转。
他看了排班表，一天没去。
10月10日，公司下了处罚决定：「没有请假手续，没有领导批准，擅自无故脱岗7天，严重违反公司规章制度，除名。」
谢某不服，去仲裁。
他说：国庆是法定节假日，不需要请假就能休。
公司说：你是保安队长，排班表上白纸黑字写着你的名字，项目负责人、分管领导都签了字。你不来就是旷工，按公司制度，连续旷工3天可以直接开除。
仲裁委站在了谢某这边，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金29992.82元。
公司不认，上诉到法院。
03
法院的判决，一刀切成了两半。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定节假日只有10月1日、2日、3日，共3天。其余4天——10月4日到7日——是调休来的休息日，本质上是把前后周末挪过来凑成的长假。
法定节假日，劳动者享有法律直接赋予的休息权。
用人单位安排加班，必须和劳动者协商一致。除了紧急抢险、公共保障这些极少数特殊情况，劳动者有权拒绝在法定节假日加班，这个拒绝不能算旷工。
所以，10月1日到3日，谢某没去，不算旷工。
但10月4日到10月7日，性质变了。
这4天是休息日，用人单位可以根据工作需要自主安排轮休排班。公司给谢某排了班，他没请假就不去，法院认定：这就是旷工。
公司依据劳动合同里「连续旷工3日可解除劳动合同」的约定，开除谢某，合法。
最终判决：公司无需支付经济赔偿金。
04
这个判决，颠覆了很多人的认知。
大多数人以为，国庆7天假就是7天法定节假日，公司排班就是违法，不去就是正当权利。
但法律上，只有前3天是法定节假日。
后4天，是调休的休息日。
调休的休息日，用人单位有权安排工作。
你不去，就是旷工。
旷工累计到一定天数，公司可以依据规章制度解除劳动合同，还不用赔偿。
这是最扎心的地方——同样是国庆假期，前3天你拒绝加班是维权，后4天你不去是违纪。
05
很多打工人会问：那后4天我不想上班怎么办？
答案是：请假。
按照正常流程，提前向公司申请休假，获得批准后再休。
如果公司不批，你可以和公司协商调整排班，或者通过工会、劳动部门反映。
但不能不请假就不去——这在法律上站不住脚。
公司的排班权是合法的，只要排班符合劳动法关于工时、休息的基本规定，劳动者就得遵守。
你觉得排班不合理，可以事后维权，但不能先斩后奏。
这个案子里，谢某的失误就在于：他以为国庆7天都是法定节假日，以为拒绝加班是正当权利，但他没看清后4天的性质。
06
这个判决，给所有打工人上了一课。
国庆长假≠7天法定节假日。
前3天，你有权拒绝加班。
后4天，公司有权排班，你不去就是旷工。
搞清楚自己权利的边界，比盲目硬刚更重要。
该维权的时候维权，该请假的时候请假。
别让7天假，变成一场失业。
【提示】本文所述为个案判决，各地裁审口径或有差异，具体情况请咨询专业劳动法律师或当地劳动部门。