工作中遭遇工伤，若单位已为员工缴纳社保，工伤保险基金和用人单位将共同承担赔偿责任。本文结合2025年最新政策与实际案例，为您梳理赔偿项目、流程及关键注意事项。

工伤保险基金支付项目（核心保障）：

医疗费用：符合工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准的费用由基金支付。例如，某工厂员工因操作失误导致手指骨折，住院期间的CT检查费、消炎药费等均由基金报销。

康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，符合规定的由基金支付。

住院伙食补助费：按统筹地区标准发放，如成都一般为30元/天。

交通食宿费：到统筹地区外就医的交通费、住宿费，需凭票据实报销。

伤残补助金：根据伤残等级一次性发放，十级伤残为7个月本人工资，一级伤残达27个月。

伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，一级伤残为本人工资的90%。

工亡补助：因工死亡职工的遗属可领取丧葬补助金（6个月社平工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%工资，其他亲属每人每月30%）和一次性工亡补助金（2025年标准为1083760元）。

用人单位支付项目（补充责任）：

停工留薪期工资：按原工资福利待遇按月支付，最长不超过24个月。例如，某员工月工资8000元，停工留薪期6个月，单位需支付4.8万元。

护理费：停工留薪期内生活不能自理的，由单位负责护理或支付护理费。

五级、六级伤残津贴：保留劳动关系且难以安排工作的，单位按月支付津贴，五级为本人工资的70%。

一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，标准由各省规定，如四川省十级伤残为4个月社平工资。

工伤认定：单位应在事故发生后30日内申请，逾期可由职工或近亲属在1年内申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等材料。

劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

提交赔付申请：持工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等材料，向工伤保险经办机构申请赔付。基金支付部分通常1-2个月到账，单位支付部分需协商确定时间。

争议解决：若对赔偿有异议，可申请劳动仲裁（45日内审结）或向法院起诉（一审6个月）。

证据清单：劳动合同、工资流水、医疗记录、事故现场照片、同事证言等。

时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出。

专业协助：若案件复杂，可咨询律师或联系工会、法律援助中心获取帮助。例如，某员工通过法律援助，成功追讨单位未支付的停工留薪期工资。

有社保的情况下，工伤保险基金和用人单位将共同为工伤职工提供保障。职工应主动了解赔偿项目与流程，及时申请认定与鉴定，通过合法途径维护权益。