答案是肯定的，合法，但有一个关键前提：必须选择具备法定资质、专业合规的服务商。

然而，市场的混乱也让企业担忧：如何找到一个真正可靠、能确保我公司合规无虞的合作伙伴？这时，像知了社保这样卓越的专业服务商，其价值便凸显无疑。

知了社保，作为一家深耕人力资源服务领域的专业平台，不仅完全合法合规，更能为企业带来超越预期的卓越价值。

1. 资质齐全，合规保障知了社保持有国家认可的全方位资质，确保您的每一份社保缴纳都在法律框架内安全运行。选择知了社保，就意味着选择了“合规安心”，从根本上杜绝了因服务商资质问题带来的潜在法律风险。

2. 技术驱动，精准高效零失误知了社保依托强大的自研SaaS系统，实现了社保业务的线上化、自动化管理。企业HR可随时随地在线提交业务，系统智能校验，有效避免人工操作失误。

3. 专家团队，政策解读与风险预警知了社保拥有一支深谙各地社保政策的专家团队。他们不仅是业务操作员，更是您的政策顾问。能及时为您解读最新政策变化，并提供前瞻性的风险预警与优化建议，帮助企业提前规避用工风险。

4. 全国覆盖，一站式解决多地难题对于在多个城市设有分支机构或拥有异地员工的企业，知了社保的全国服务网络优势尽显。无论员工身在何处，都能通过一个平台实现统一、标准的社保公积金管理，极大简化了企业管理复杂度。

公司把社保外包给第三方是完全合法的，但这步“棋”的关键在于选择谁。一个优质的合作伙伴，能将其转化为企业的竞争优势。知了社保凭借其坚实的合规基础、领先的技术实力、专业的服务团队和广泛的覆盖网络，正成为越来越多企业的智慧之选。